企业文化不仅仅是领导者的文化，企业文化还应该要“接地气”，扎根于员工心底，成为员工的文化自觉，只有这样才能成为软实力。

　　文化的传播与积淀是一个长期漫长的过程，关键是要让与“工于至诚行以致远”一脉相承的知行文化走进员工，形成“入眼、入耳、入脑、入心”的浓厚文化氛围。对此，支行大力开展工行企业文化包括知行文化的宣贯和落地工作，在全辖范围内征集知行文化标语、案例、小故事，调动员工参与积极性，扩大企业文化的普及深度；将员工文化感言以文化墙、展板的形式，与全辖员工见面；将来自于员工亲身的体验、身边故事形成专刊，以深化企业文化建设；以组织学习“感动工行”员工(集体)先进事迹、开展“从优秀走向卓越”金点子征集、“我为工行献智献策”金点子评选等活动为载体，有效发挥企业文化在引领发展、鼓舞士气、凝聚人心等方面的作用，文化浓郁氛围逐渐形成。