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[动态]工行嘉兴分行被工总行确定为2013-2014年度党建工作联系单位

2013年09月03日 07:59 来源: 桐乡新闻网

  本网讯 近年来,工行嘉兴分行党委秉持特有的“红船精神”,坚守党建工作制高点,持续“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”,把握机遇,积极因对内外困境,攻坚克难,有效提升了党建工作的水平,取得了卓越成效,力争并成为总行2013-2014年度党建工作联系单位。

 

  一、贴近基层强化素质增添党建优势。近年来,工行嘉兴分行着力党建引领,放眼基层,积极实施干部纵向和横向交流培养,因地制宜调整和充实支行班子力量,采用科学测评手段竞争选拔干部,健全分行、支行两级后备干部库,讲实效,舍得投入,持续实施管理干部、员工队伍的全员系统化培训和中年员工职业振兴计划,主动备战技术比武,下大力提高员工业务技能,推广“优质服务样板网点”“十八步流程”,积极打造高素质干部员工队伍,把党建优势转化为发展优势。

 

  二、贴近业务创新机制丰富党建内涵。近年来,工行嘉兴分行融党建工作于经营管理全过程,巩固党建战略高地,连年开展“创先争优”系列劳动竞赛,推进“党员人才工程”,把解决业务发展和市场竞争中的难题列为各级党组织创先的工作重点,把促进业绩提升作为衡量党员争优的成效。不断创新深化党建工作,制定发展策略,创新实践运作准一级支行,细化营销单位,形成重点突出、各具特色、竞争优势明显的区域发展格局;制定营销战略,完善营销工作机制,形成全行整体合力、公私联动机制;制定主营业务市场竞争力战略,完善绩效考核评价机制,不断提升市场竞争力;制定人力资源优化战略,完善资源配置机制,增强市场营销力量;制定对外形象战略,完善服务工作机制,推行特色动车文化,提升服务品质、服务效率和服务形象,增强党建工作的实效。

 

  三、贴近员工成就员工增强党建活力。近年来,工行嘉兴分行以尊重员工、理解员工、贴近员工、帮助员工为立足点,从不同的角度、不同的层面、不同的机制来制定、落实员工工作的具体方法、措施,并贯穿到转型发展的经营管理过程中,把薪酬福利、培训教育、职业发展、体贴关爱等一些列机制付诸行动。持久开展“温馨银行、和谐家园”建设,发挥好工、团、妇等组织作用,实施“让员工快乐工作”为主题的“快乐工程”,创建“党员示范网点”和“党员示范岗”,为员工办实事办好事,创造员工成长、成才发展空间,聚集员工的智慧,不断激发员工的积极性和创造性,赢得了广大员工的交口赞誉,有效增强了队伍的凝聚力和战斗力。

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来源: 桐乡新闻网 作者: 通讯员 钱锦松 编辑: 王颖
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