近年来，随着社会经济迅猛发展，我市老龄化现象日趋严重。据统计，截至2012年12月底，我市60周岁以上老人共有14.06万人，养老护理产业越来越成为社会关注的焦点。　然而，由于传统观念根深蒂固、工作又脏又累、福利待遇普遍较低等原因，导致护理专业人员不足，流失严重。

　　养老机构专业护理员紧缺

　　据了解，我市现有公益类养老机构14个，机构养老人数(包括五保老人)约770多人，约占全市60周岁以上老人总数的0.55%。而现有专业养老护理员60多人，主要集中在市区、主要镇区的养老机构，且持上岗证的仅为总人数的一半，专业护理员数量严重不足。另一现象是，现有专业护理员平均年龄超过40周岁，年纪最大的有60多岁。他们不仅年龄偏大，而且大多为聘用制合同工和临时工。

　　市老年公寓是我市各项设施较为完备的一所公立养老机构，可容纳100多名老人，现配备专业护理人员16人，平均年龄在30岁左右，护理能力较强，大多持有养老护理初级工、中级工资格证。　相比市老年公寓，镇、街道养老机构的养老护理条件则要差得多。在一些乡镇敬老院、养老服务中心，70多岁的养老护理员照顾年纪更大的老人的现象司空见惯。在专业护理方面，则停留在基础护理、生活护理上，对于心理护理等更高级别的护理形式完全没法开展。

　　待遇低工作累是主因

　　没有编制、工资收入低、工作既脏且累等原因，使得我市养老机构大多面临着专业养老护理人员逐年流失的困境。“最早一批的7名专业护理员，如今只剩两人了。”市老年公寓一名工作人员说。近10年来，一些年纪轻、有能力的护理员纷纷考上市内各大医院护士岗位。

　　在人们的传统观念中，养老护理、照顾老人，做这些活的被称为“保姆”，地位低，不被人尊重。其次，待遇低下、活又脏又累、没有编制也使得从事这个行业的护理人员很难安下心来。

　　不仅养老机构招人难，卫生学校对口专业招收学生也遭遇尴尬。今年秋季招生，市卫生学校原本打算开设护理专业(养老方向)两个班，试水专业养老护理人才的培养。但在招生之初，就发现报考的学生寥寥无几，只能被迫放弃该专业设置，改在护理专业中开设养老护理课程。　据业内人士透露，目前省内养老护理员需求量很大，而招收养老护理专业的中、高职院校稀缺。去年以来，有多家省内养老机构和我市卫生学校取得联系，希望学校能够帮助他们定向委培专业护理人员，但学校苦于招生难而未能和对方开展合作。

　　建议：提高待遇留人才

　　如何摆脱养老护理行业“叫好不叫座”的窘境？业内人士分析认为，加强培训、提高待遇是关键。加强培训、提升现有养老护理员队伍业务水平是一个非常紧迫的任务。通过培训，使我市养老护理从业者全部持证上岗，完成队伍规范化建设。

　　采访中，镇、街道养老服务中心负责人纷纷表达了渴望吸引专业养老护理员加盟的愿望。“只要有专业养老护理员愿意来，我们可以开出高于3万元年薪的工资，并增加福利待遇。”崇福镇敬老院院长沈建平表示。

　　提高待遇留人才已成为我市养老机构的共识，但是镇、街道敬老院以及养老服务中心由于自身资金有限，缺乏对专业人才的吸引力。因此，业内人士纷纷呼吁，相关政府机构更应重视养老机构和养老产业，对养老机构加大投入，通过提高待遇、增加编制留人才。

　　同时，也有业内人士建议，适当提高民间养老机构准入门槛，提升养老护理档次，强化养老机构的竞争力，能帮助整个行业实现飞跃式提升。

　　另外，记者采访中了解到，针对非营利性养老服务机构的专业养老护理员，我省目前已出台养老护理行业入职奖补政策。该政策将对从事养老服务、康复护理等工作的高等院校、高职、中等职业技术学校的对口专业毕业生进行入职奖补，在签约入职满5年时给予一次性奖补。补贴由省级财政全额承担。鼓励高等院校毕业生和中等职业技术学校毕业生的奖补费为2.1万元至4万元不等。　

　　业内人士表示，随着一系列补助、优惠政策的出台以及专业护理人员待遇的提高，我市养老护理产业将迎来更好的明天，真正成为人们心目中的朝阳产业。