“有了学分制考核，将进一步提高领导干部学习的主动性，为更好地开展工作拓宽了思路。”昨天（8月5日），正在浙江大学参加桐乡市领导干部进修一班培训的市政协秘书长张关林告诉记者，新实施的《市管领导干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，让他切实感受到了领导干部干一行学一行，与时俱进的重要性。

　　日前，市委组织部发文，对市直属各部门、各单位科（局）级现职领导干部，市直属各部门、各单位党（工）委委员、党组成员等六个类别的干部进行学分制考核。

　　据悉，该学分制考核办法把干部完成组织规定的学习任务情况、在职自学情况、自主选学情况和其他学习情况，量化累积反映个人学习成果，并以此为考核依据。具体包括领导干部参加脱产培训、学习论坛、在线学习、调查研究、在职自学和学历教育等方面的情况。

　　桐乡市干部教育新干线（网络学院）是市委组织部专门为学分制考核打造的网上学习平台，领导干部的学分都将在平台上予以体现。网上选学是该平台的一大特色，深受领导干部的欢迎。

　　记者登陆该平台看到，《十八大精神与党的指导思想的新飞跃》、《提高党的建设科学化水平的新部署》、《统筹推进城乡社会保障体系建设》等课件一一在列，点击量最高的已达2000余次。张关林告诉记者：“平时只要有时间就上网听专家、教授讲课，用他们的思想浇灌我们的思想，往往能起到升华的效果，理论武装头脑再用于实际工作，往往思路就开阔了。”

　　龙翔街道组织委员颜跃华对此深有体会，他7月份刚刚取得了省委党校政治经济学专业的研究生文凭。颜跃华表示：“当时在经济开发区工作，工作中总感觉知识不够用，于是去考了研究生，三年时间学下来，真可谓获益匪浅。现在学分制考核办法试行，给大家提供了学习的载体，无论从提高业务水平还是提升自己的文化修养等方面都起到了助推作用。”

　　活到老学到老，不仅是对普通人的要求，更是对领导干部主动参加学习、提升自身能力的一次考验。为了让领导干部主动学习，形成你追我赶的局面，该考核办法还与干部的年度考核、年度述职述廉相结合。干部在年度考核以及述职述廉的同时要进行述学，并把干部参加学习培训情况作为任务和奖励的重要依据。

　　根据学分制考核办法规定，当年度学分考核不合格者，年度考核不得确定为“优秀”等次，连续两年学分考核不合格，由市委组织部进行诫勉谈话，暂缓提拔使用；连续三年学分考核不合格者，年度考核中不能确定为“称职”及以上等次，将安排进行集中培训，经考核合格后才能上岗。

　　市委组织部干部教育监督科科长苏伟强表示：“学分制考核是贯彻落实市第十三次党代会第二次会议提出的强化领导班子理论武装的需要，其最终目的是形成人人主动学习的氛围，从而不断提高领导干部队伍的能力和素质，助推全市经济社会发展。”