这几天，“85后”青年董锋锋经常出现在河山镇“三改一拆”现场。如今他的新身份是河山镇八泉村的村级后备干部。

　　明年是桐乡市村级组织换届之年，河山镇为破解村干部老龄化以及后备干部人员缺乏等问题，出台了《河山镇村级后备干部“青苗工程”实施意见》，为提高村后备干部综合素质、加强村后备干部管理探索出了一条新路径。

　　董锋锋正是首批“青苗工程”招考进来的8名村后备干部之一。结束3个月的村挂职锻炼后，6月下旬，他又来到河山镇“三改一拆”办挂职锻炼。

　　“新农村建设对村干部的综合素质提出了全新的要求，村干部不仅要熟谙农村工作，还要有较高的统筹协调能力、管理能力。”河山镇党委组织委员黄剑告诉记者，以往村后备干部选拔出来后，一般就留在村里锻炼，此次河山对后备干部实行全面系统培训，强化岗位锻炼，选派村后备干部到镇重点工作部门挂职，以帮助后备干部熟悉镇村两级管理，丰富工作阅历，提高其依法行政和服务群众的水平。

　　电脑技术员出身的董锋锋坦言，以前都是和技术打交道，现在和村民打交道，千头万绪，不仅要做好24小时待命的准备，更需要用心去沟通。原本话不多的董锋锋现在是村里“三改一拆”的动员“大将”，前不久，他还和镇土管所等工作人员成功说服一名农户自拆了130平方米违章猪棚。

　　岗位确定后，如何让村后备干部在挂职中真正有所收获？河山镇明确每位村后备干部有3名导师。在八泉村，董锋锋就有2名导师，分别是该村党总支书记陈越新和村妇女主任陆月平，此外，河山镇交管站站长陈荣发也是他的导师。3个师傅带1个徒弟，董锋锋说，自己“赚大了”，从合作医疗、计生知识再到“三改一拆”，董锋锋都能说出个“门道”来。

　　加强培养的同时，河山镇还不忘加强村后备干部的监督管理。“现在8名村后备干部每人都有一份档案，其中详细记录了个人信息、培训情况、考核结果等，我们坚持动态管理，把平时考察与年度考核相结合。”黄剑介绍说，也就是每半年对后备干部挂职人员进行一次业绩考核，年终安排一次综合评定，对“不胜任”、“不称职”的后备干部按有关规定坚决予以劝退，对政治素质高、业务能力强、现实表现佳的后备干部进行重点培养。

　　同时，为避免“备而不用，备用两张皮”的现象，“青苗工程”要求对综合素质好、群众公认度高的后备干部，按法定程序将其列为推荐人选，引导其积极参与村“两委”换届选举。对有良好发展潜力的后备干部，通过优先发展入党、优先安排担任村级群团组织负责人的办法，让他们列席村“两委”班子会议，参与村级重要事务，为进入村级班子做好准备。