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“赛场选马”致力新跨越

“三敢一不怕”塑造乌镇干部队伍精气神

2013年07月16日 08:08 来源: 《今日桐乡》

  近日,乌镇镇党委组织办公室公示了拟提拔的16名机关中层干部名单,这批干部就要被安排到“三改一拆”、项目建设、征地拆迁等急难险重的工作中去。而在这批干部身上有着一个共同点——具有“三敢一不怕”的精神。

 

  什么是“三敢一不怕”精神?镇党委组织委员费明强的解释是,敢于担当、敢于破难、敢于创新和不怕得罪人。

 

  这几年来,乌镇的发展有目共睹。在旅游发展的带动下,文化创意、休闲养生、乡村旅游、影视文化等一批新产业正在兴起。去年,全省首个省级旅游试验区在乌镇成立,目前,由全镇50多个重点项目组成的“乌镇国际旅游区建设三年行动计划”已经全面启动。

 

  “今年,是乌镇的项目建设年,也是全面贯彻落实市委、市政府‘狠抓落实,大干快上’的关键一年。在这样一个跨越式发展的历史机遇期,我们需要一批“三敢一不怕”的干部,冲锋在旅游大发展的前沿阵地。”费明强说道。

 

  为此,乌镇镇党委政府积极探索,大胆尝试,在干部人事工作中频出新招,以“赛场选马”助推旅游新跨越。今年3月份,乌镇镇正式实施干部双向轮岗锻炼制度,首批25名干部以镇干部赴村任职、村干部赴镇任职、镇干部平行轮岗三种方式进行“角色互换”。

 

  记者了解到,在乌镇镇此次提拔的16名机关中层干部中,有10名在轮岗锻炼之列。4个月的锻炼期间,他们经受住了考验,在新岗位上很快适应,出色地完成了各项工作任务。

 

  除了具备“三敢一不怕”精神,在这批干部身上还有一个特点,那就是被“破格”提拔。“如果破一些格,能为优秀干部提供成长‘通道’;如果破一些格,能激活干部队伍的活力和干劲,那么,我们不妨胆子大一些,给这些干部一个展示自己的机会,让他们去发展的前沿阵地上干一番,比一比,赛一赛。”费明强介绍说,在“三敢一不怕”精神的推动下,目前在全镇300多名干部中掀起一股“攻坚破难、创新实干、勇争一流”之风。

 

  在这次中层干部岗位设置优化完善之后,乌镇镇还将推出一批中层岗位。年龄、学历、工作年限等不再是竞聘的“门槛”,只要是肯干事、能干事、干成事,同时具备“三敢一不怕”精神的镇、村、社区干部都可以参加。

 

  干部的进出“通道”畅通了,还需要一系列行之有效的监督和考核机制来保持这支队伍的先进性和战斗力。对此,今年4月份,乌镇在全市范围率先成立了督查考核办公室,从工作实效、项目推进、群众评价三方面对干部进行量化打分,每半年考核一次,如果连续两次不合格就要调整岗位。

 

  干部竞聘、轮岗锻炼、破格提拔、强化考核,一项项新招如一股清泉注入干部队伍,带来了生机和活力,也为乌镇的大发展带来动力。正如乌镇镇党委书记陶咏椿所说,有了这样一批具备“三敢一不怕”精神的干部,以身作则、率先垂范,一定能助力乌镇在向“中国第一旅游大镇”的道路上攻坚克难,乘风破浪,在实干中继续创新,在发展中再创佳绩。

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来源: 《今日桐乡》 作者: 记者 邹潇潇 编辑: 王颖
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