办公室18面小红旗，6月份增加了7面；党风廉政建设室20面小红旗，6月份增加了5面……在市纪委(监察局)办公楼里，“比贡献、争先进、创业绩”竞赛活动公开栏里，醒目地张贴着6月份各科室小红旗的数量。

　　这是市纪委(监察局)为在委局内部营造“比学赶超、创先争优”的良好氛围，于今年1月份推出的新举措。

　　“这段时间各项工作做得好不好，实时量化张贴在墙上，哪个科室做得好，哪个科室落后，一看一目了然，我们大家都感到压力很大。不过，压力也是动力，谁也不甘落后。”市纪委(监察局)干部管理室主任胡春玫告诉记者，“比贡献、争先进、创业绩”竞赛活动的具体指标包括信息录用、宣传报道、调查研究、经验交流、创新工作等各个方面的工作情况，评比结果每月通报一次，小红旗的奖励数量将作为干部提拔任用、年度考核、评先评优的重要参考依据。

　　为了建立“竞争择优、奖优罚劣、充满活力”的选人用人机制，市纪委(监察局)还善做“加减法”，出台了干部量化评价办法。除了工作年限、学历、任职情况，还将基层工作经历、培训学习次数、年度考核优秀、获得荣誉、贡献度等方面均作为加分内容；而对年度考核被确定为称职和不称职、或受过处分、或无故不参加学习和工作不积极、工作失误等情形予以扣分，并作为干部晋职晋资、评先评优的重要参考依据，同等资历的分数高者优先。在去年的委局机关部分中层职位竞争上岗中，执法(效能)监察室的一名科员通过量化评价，综合评价得分最高，为其最终担任中层岗位奠定了扎实的基础。

　　“纪检监察讲坛”是市纪委(监察局)今年3月下旬新设立的纪检监察干部学习交流的平台。委局纪检监察干部每月进行一次集中学习，其他纪检监察干部每季度一次。除了听上级领导、专家授课外，各科室也要根据指定主题上台进行宣讲，或作交流发言，此举较好地锻炼了纪检监察干部的语言表达能力、思维能力和心理素质。

　　针对换届后新任纪检监察干部比较多的实际，上月底，市纪委(监察局)专门对全市纪检监察干部进行了一次案件查处业务知识测试。许多纪检监察干部反映，通过考前复习和测试，以前在办案中模糊的、把握不清的问题，现在掌握了，实战能力提高了。

　　通过勤思、勤学、勤干、勤说、勤写，全方位提升了纪检监察干部的综合素质。派驻在市经信局的纪检组长陈建明，就派驻纪检监察干部如何履行纪检监察职责，提出了“转变思想意识、增强监督意识、增强紧迫意识、增强团结协作意识、增强学习意识、增强廉洁意识”六方面的工作感悟，受到市纪委(监察局)领导的肯定，不仅推动了派驻纪检监察干部管理办法的出台，也促进了全市纪检监察干部管理机制的进一步完善和健全。