“我刚在村里帮农户解决灌溉问题。”近日，在接受记者采访时，乌镇镇民合村主任助理沈建斌刚从田头回来，他告诉记者两个月的在村挂职经历，让他深切体会到农村的舞台宽广，大有可为。

　　现在正是机耕夏播最忙的时候。前几日，民合村钱家埭组的一位老大娘找到沈建斌，让他帮忙解决农田灌溉问题。沈建斌专门去看现场后，立即请来施工人员解决了问题。现在老大娘一看到沈建斌就竖起大拇指。沈建斌兴奋地说，这就是农村，做的都是实实在在的事情，我们做了什么，老百姓看得见、记得住，能得到他们的认可，就是我们工作的价值所在。

　　今年以来，乌镇镇以机关干部和村(社区)干部为对象，试行“镇村干部双向轮岗”工作机制，为村级党组织换届培养合适人选正是其中一项内容。3月份开始，全镇推出16个岗位，共有25名干部参加，或镇干部赴村轮岗、或者村干部赴镇轮岗、镇干部平行轮岗。

　　目前，全市各镇(街道)组建由党政领导带班的考察组陆续深入行政村，召集党员代表、村民代表进行村干部民主测评、会议座谈等，摸清村情民意，为村级组织换届作准备。村级换届的一项重要工作，就是顺利实现村干部“新老交替”，市委组织员赵进元表示，龙翔街道已经为村级换届储备了一批优秀后备干部，他们都是从35周岁以下年轻人中选拔，像龙翔街道5个行政村确定储备8名后备干部，其他5个行政村不少于1名后备干部。通过选拔为村级党组织输入“新鲜血液”，用年轻的激情、更好的活力在村级组织中发挥作用。

　　明年年初，全市村级组织将进行全面换届，为加大村级后备干部选拔力度，规范选拨程序，桐乡市推行“三定三推三考一票决”机制，确保村干部队伍“源头有活水”。除了思想政治素质、致富带富能力、群众基础作为基本条件外，还重点选拔大学生村官、种养殖能手、退伍军人、企业职工等优秀人才。