眼下，桐乡市乌镇镇五星村党支部副书记吴建坤只要一有空，就骑上“借”来的电瓶车去村里转。而在3月18日以前，吴建坤是乌镇镇卫生办主任。在乌镇，与吴建坤一同发生身份改变的还有25人。

　　近日，桐乡市乌镇镇实行“镇村干部双向轮岗”制度，镇干部赴村锻炼、村干部赴镇任职。“轮岗”对象在锻炼过程中的表现，将作为镇里下一步人事任用的重要参考。

　　从乌镇镇五星村党总支书记到镇征迁办任主任助理，“入仕”20多年的宋金海经历了“老官”到“新官”的角色转换。

　　“征迁工作的难处，我有了深刻体会。”到岗第一天，宋金海被分配动员20户拆迁户的任务。他挨家挨户地上门做征迁户的思想工作，练出了“磨”功。

　　分水墩村的一户村民对征迁工作有抵触心理，提出了许多不合理要求。宋金海就天天跑村民的家，耐心地把政策一项项讲透，把经济账一笔笔算清。

　　“这种换位思考的做法，让镇干部真正感受到村干部工作的艰辛，也让村干部真正感受到镇干部工作的难度。”桐乡市委组织部副部长范忠伟说，如果成效好的话，将会在桐乡全市逐步推行。

　　“村干部到镇上来‘当差’，我觉得这个方法很好，能学到很多平常学不到的东西。”嘉兴学院副教授张红英说，乌镇这一做法，突破以往单一的“自上而下”的挂职模式，让最基层的干部能到上一级部门任职是一次很好的尝试和创新。另外，在传统的岗位制度下，干部长期工作在一个部门很容易产生惯性思维，激情会受到压抑，轮岗可以使一些干部的专长和潜力得到充分发挥。