3月18日，乌镇统计中心主任罗国良和其他25名镇村干部正式走马上任，开展为期半年的轮岗锻炼。

　　如今，近一个月时间过去，轮岗干部精气神发生了微妙的变化，乌镇干部大轮岗取得初步成效。

　　据介绍，本次干部大轮岗是乌镇自2001年乡镇合并以来最大规模的一次干部调整。其中既有镇干部下村，村干部进镇，也有镇干部之间平行轮岗。
 

　　记者注意到，在这次双向轮岗的目标岗位中，镇拆迁办最热门，岗位数占了总数的近30%，7个非拆迁村分别派出一名村干部充实到征迁大军中。乌镇镇党委组织委员费明强表示，2013年拆迁工作量非常大，把一批群众工作经验丰富的村干部抽调到征迁工作中来，可以集中力量推动重点工作。
 

　　以民合村党总支副书记钱建松为例，“我在村里已经工作了22年，土地、民兵、党务……各条线上的工作几乎都接手过，很多事情一个电话就能办妥。这次轮岗到镇拆迁办，对我来说是一次不小的考验。”

　　双塔村是平安养生养老项目的主阵地，拆迁工作量大，钱建松就位后即被派往双塔村征迁组。“征迁工作真的很难。”钱建松说，现在，一家家上门做工作已经成了他每天工作的常态，上班如此，下了班还得继续。“虽然碰了不少钉子，但是既然来了，就得拿出和年轻人一样的工作劲头，拿出老村干部的工作热情来。”
 

　　戴生江从镇计生办轮岗到社区当书记。“原来只管一条线，相对比较单一，到了社区，方方面面的工作特别多。”戴生江说，换位工作之后让他有了更深的换位思考，做一行，了解一行，现在更能够理解社区干部工作的艰辛。
 

　　费明强介绍道：“这次轮岗，我们让许多在单一岗位上从事多年工作的同志有了履新的机会，就是希望他们由换位工作引发换位思考，增进相互理解，促进镇村、社区和各科室站所之间的全方位沟通，激发干事活力。”
 

　　据了解，这次轮岗交流还将全程引入“赛马”机制，即轮岗干部在锻炼期间的表现，将作为下一步人事任用的重要参考依据。同时，该镇还将结合镇机关中层干部竞岗交流和2014年村、社区集中换届工作，表现优异的同志将留以重用，表现一般的同志将调整交流，表现较差的同志还将降级淘汰。