最近，河山镇的许多老百姓欣喜地发现，村委会多了很多年轻的面孔。他们是新当选的村级后备干部，平均年龄仅26.5岁，3月初刚走上工作岗位。

　　说起这次村级后备干部选拔，河山村党支部委员陈国民打开了话匣子：“像今年这样全民参与公推公选村干部，还是第一次，真正是让老百姓挑选村里的领路人。”陈国民介绍，村民民主推荐的积极性很高，经过村委会的初步筛选，河山村共向上推荐了16人。

　　在今年村级后备干部选拔中，河山镇采取“三推两考一票决”的办法，全程差额，层层比选，为解决村干部队伍中存在的年龄偏大、“双带”作用不明显、“后备”干部不足等问题作了一次大胆尝试。这给创新现行农村基层干部体制提出了新思路。

　　据了解，“三推”即群众推、组织推、个人推；“两考”即通过考试和考察两个筛选环节；“一票决”即由镇党委从正式候选人中差额票决产生村级后备干部。

　　“调动群众参与推荐和优秀青年参与报名的积极性，想方设法做到公平公正，把村里那些有思想、有本领的知识青年选上来。”镇党委组织委员黄剑说，此次镇党委面向各村推出的8个招聘岗位共接受社会报名102人，其中群众推荐65人，占总量的60%以上。

　　此次村干部选拔中，面试环节同样让人耳目一新。

　　“农民把稻谷晒在马路上，你会如何处理？”党代表张荣铨作为此次招聘面试的考官，他至今对如此“接地气”的面试题记忆深刻：“虽然考生们的回答五花八门，但也向他们传递了一个信号：作为最基层的干部，就是要和老百姓心往一处使，学会和老百姓打交道。”

　　而实行票决制是这次公推公选的一大亮点。“票决前，书记办公室召开专门会议，对入围人选‘再确认，再审核’，并主动公示接受社会监督。”黄剑表示，透明度提高，群众的猜疑少了，负面议论少了，参与热情高了，心齐气顺了，基层组织的威信和凝聚力也大大提高了。