微博能做什么？娱乐？社交？如果你的脑海里仅仅只是这些信息，那说明你已经落伍了。在微博流行的今天，这种沟通方式已经不再是朋友之间分享心得、交流意见的平台，还被不少企业作为一种免费的营销手段，甚至连人才招聘和求职也搬到了微博上，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。我市不少企业、商家纷纷设立官方微博发布招聘信息，求职者则实时关注企业信息，双方在网上进行实时沟通。

　　“诚邀：平面设计师/修图师10名，3000-6000/月，双休/包食/五险一金。招女工18-30岁有经验者优先底薪1600+提成……打开新浪微博，输入“桐乡”和“招聘”关键词，记者看到有专门的一个“桐乡微招聘”话题栏，参与讨论77条。

　　“‘旺角天空’咖啡店全国连锁——桐乡店全职店员若干，无经验者提供无薪培训，有经验者更佳，竭诚欢迎才俊青年的加入。”这几天，旺角天空咖啡店的老板于翔正忙着转发自己的招聘微博。于翔说，自己的微博等级是高级达人，关注人数840人，拥有740名粉丝，何不利用自己庞大的“微博网”。“现在使用微博的人越来越多，有时候将信息发布在微博上，比在招聘会上贴个告示的效果好多了。这种方式特别能引起年轻求职者的关注。”于翔认为，现在的微博就好像一张巨大“关系网”，一个信息很容易实现“一传十、十传百”的效果。同时，这种即时的发布方式，可以确保更多的人在更短时间获得有效信息。

　　“小小的一个微博招聘转发，可比路边贴个招聘启事来的给力，短短转发几天，就有不少求职者私信、电话联系我们。”于翔说，现在招工难，岗位、人才互相挑，咖啡店目前还在招人中。

　　“就招两个业务员，发个微博试试吧！”近日，在一家商贸公司做人事工作的程小姐告诉笔者，今年她尝试把招聘业务员的信息发到微博上。没过几个小时，她发布的信息就受到了关注，十几个网友留言咨询。

　　微博为企业开辟了一条招聘新渠道，更是方便了一群急着找工作的群体。　这几天正忙于找工作的吴成鸿每隔一会儿就刷新一次，看看有没有新的招聘信息。如果出门办事，他也用手机随时关注，在第一时间了解相关信息。“多一条渠道总是更好。”吴成鸿说，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化。“如果有机会去笔试面试，这也相当于提前做了一些应聘准备。”