正月过半，在洲泉青石集镇的招聘栏上，层层叠叠贴满了各企业的招工信息。从洲泉鞋业协会了解到，今年洲泉仅皮鞋行业的用工缺口就达到5000多人。

　　面对每年都逃不开、躲不过的“用工荒”问题，企业主也有了自己的妙招。

　　在桐乡凯丰鞋业有限公司的车间内，五六十名员工已经全部到位，正在一线车间紧张地赶着新年上来后的首个订单。据企业老板胡锦根介绍，一开年公司就已经接到了中东地区多个订单，但是苦于缺少员工。按照生产安排，今年他最起码要再招收100名制鞋工人。

　　“用工越来越紧张，不管是皮鞋行业，还是其他行业，招工确实比较难，用工缺口也比较大。”胡锦根表示，为此，采用在网上、园区内、电视广播上做招工广告，动用老员工介绍亲戚、熟人进企业打工的办法，成了不少制鞋老板惯用的招人方法，虽然得到了缓解，但长期以往，用工问题难以得到根本解决。

　　去年，胡锦根投资1300多万元，逐渐把制鞋企业转型到经编行业。他告诉笔者，现在经编厂已经在生产经营了，17名工人一年的产值能够与70名工人的皮鞋厂不分上下，通过转型化解用工难题。

　　在位于义马村的桐乡丝馨园家纺有限公司，已经保持了5年时间的“用工不荒”。“以情留人”是企业负责人朱伟海长期坚持的做法。每到春节放假时，来自河南、安徽等地的员工全部由公司出钱安排免费包车送回老家过年，外地员工根本不用担心车票难买问题。在大年初二，老板朱伟海还亲自开着汽车、装着年货，到外省的员工家里拜年，带去温馨的祝福。

　　朱伟海表示，只有真心对员工好，才能得到他们的信任，才能让他们安心在厂里上班。几年来，朱伟海的家纺企业员工流动性很小，企业员工都亲切地称呼他为“朱大哥”。