“晚上要去参加村民小组长的选举活动，顺便和村民商量土地流转的事。”这段时间，高桥镇楼下角村后备干部莫奇勋在整理全村退伍人员名单之余，还忙着熟悉村里其他的工作。

　　去年年底，高桥镇启动村级后备干部推荐工作。经过公开推荐、资格审查、面试等7轮筛选，10个行政村的12名村级后备干部名单最终敲定，开年后正式到岗上任。

　　莫奇勋是这支村级后备干部队伍中的一员。27岁的他，当过两年兵，有着近5年的养鸡经验，是村里公认的养殖好手。到岗后，他便接手了村里民兵管理的工作。从养殖户到村级后备干部，莫奇勋正在适应这种变化。

　　同时，莫奇勋也不忘他的老本行：“以后村民要是在养殖上碰到问题，我一定会帮忙解决。”发挥自身优势，为群众解决实际问题，这也是后备干部的一大任职要求。

　　到岗没多久，新丰村后备干部陆晓燕就当起了“老娘舅”，到村民家里帮忙调解婆媳矛盾。这个85后女孩，曾是高铁站的一名安检员，极强的服务意识让她很快融入到村务工作。

　　正如高桥镇党委组织委员张建中所言，注重从复退军人、私营企业主、优秀企业员工和种养殖能手等本村优秀青年中选拔干部，不仅贴合本村实际，更能发挥他们的致富本领、组织协调能力，增强为民服务意识。

　　接下来，高桥镇党委将统一建立村级后备干部档案。结合党员、村民代表评议村干部工作，把村级后备干部也列入评议对象，对后备干部实行动态管理，优进劣出。