随着春节长假的结束和农民工返城潮的来临，濮院镇的企业也进入招工高峰期。记者在濮院镇宏苑路看到，不少企业门口都挂出招工信息，前来求职的人员络绎不绝。

　　为应对可能到来的用工紧张情况，濮院一些企业未雨绸缪，年前想尽办法留住老员工，派出专人为回乡的员工集中购买往返车票；年后，提前招工填补空缺岗位，保证企业正常运作。

　　嘉兴市金企鹅服饰有限公司选择在年初八正式开工，从四川老家返回公司上班的老王拿到了老板派发的200元开门红包。老王告诉记者：“只要年后准时来上班的员工，都有开门红包拿，对我们来说也蛮有吸引力。”

　　春节上来也是员工跳槽的高发期，企业在留住老员工的同时，充分发动老员工带老乡进厂务工。记者了解到，“老乡带老乡”已日渐成为外来务工人员通用的就业模式，也成为企业解决年后招工问题的重要手段。

　　“老乡带老乡，对求职者来说，更容易找到工作，而且大家知根知底，彼此有个照应；对企业来说，职工队伍稳定，而且省心。”浙江厚源纺织股份有限公司综合科科长朱培峰告诉记者，近年来，企业每年的用工缺口基本上依靠“老乡带老乡”方式来解决。员工每介绍一位老乡进厂，企业就会给予300元的红包奖励，以此拓宽招工渠道。

　　采访中，记者发现，一方面是企业招工不断，另一方面求职者对于企业提供的岗位也是热情度极高。

　　来自河南的新居民朱代芳这几天正忙着搜集企业招聘的信息，她的目标很明确：“做了三四年的验片工，之前每个月的收入在4000元左右，现在自己技术熟练了，想找个工资更高的岗位。”