“交五险”、“待遇从优”、“提供住宿”……春节过后，企业陆续开工，“用工荒”再次成为企业面临的难题，面对此种境况，崇福镇企业在招聘一线工人时，竞相给出了优厚待遇。

　　“从上班开始，招工启事就在我们厂区大门口贴着，目前有20多名员工留了下来。”浙江五丰电缆有限公司办公室主任金辰飞说，这些都是一线员工，需要三班倒，作为公司，十分理解和体恤他们，因此他们的福利待遇也成了头等大事。

　　据金辰飞介绍，只要进公司工作，每年都会涨10%的工资。此外，员工吃饭有餐补，在外租房，每月还有住宿补贴，若是住在公司宿舍，则是免费，过年回家，还帮他们解决车票问题。总之能为员工想的，公司都为他们置办周全，尽量让他们无后顾之忧。

　　谈及加薪，浙江天中山丝绸有限公司在2012年，就给公司一线员工涨了两次工资，今年开年，又涨了一次。办公室主任王笑丽坦言，在他们公司，是多劳多得的，做得多的职工，一个月能拿4000多元。要是吃住都在单位的话，大部分工资都能省下来，“待遇是最基础也是最受关心的，待遇保证了才能谈其他。”

　　除了加薪，天中山公司还给员工提供其他福利，过年过节节日礼品是少不了的，另外还有旅游。“这不马上就要三八妇女节了，公司到时会给女员工发些日常用品。”王笑丽说，这已经是一笔不小的开支了。此外，公司组织员工集体出游，也是想让他们能在公司做得舒心，有主人翁的感觉。

　　如此打“亲情牌”，吸引了很多外来打工者的青睐，王笑丽透露，现在几乎每天都有几拨人前来了解情况、参加面试。

　　类似这种境况，桐乡市桐石服饰有限公司深受同感。“今年由于公司新厂扩大，需要招一大批车间工人，现下已有五六十位新员工进厂了。”“桐石服饰”办公室主任周金英直言不讳，公司为他们开出了较为丰厚的薪金条件，也会在其他方面多多考虑，“这样才能招进人，留住人。”