这几日，随着企业的开工和外来务工者的陆续返回，高桥镇不少厂区门口开辟出临时招聘点。面对应征者，企业更是各使绝招，都想尽可能快地招到新员工。

　　“这段时间是生产旺季，正是急需用人的时候。”在东方明珠时装寝具有限公司大门口的招聘点上，公司工作人员告诉记者，怕春节上来一下子招不到人，公司早在节前就将招聘启事张贴出去，春节期间安排值班人员兼顾招聘工作。

　　由此可见，年后设摊招工已不再是企业的唯一招数。错峰招聘，先下手为强，成为企业化解招工难题的又一妙招。

　　眼见时间上已不占优势，一些企业索性利用优厚的福利待遇来留人。“春节期间的加班费、年终奖和开门红包一样都没有少。”对于年后招工问题，浙江权威软塑新材料有限公司总经理潘建华并不怎么担心。谈及年后百分之百的返工率，他坦言，企业对员工的人文关怀很重要。

　　据悉，“权威软塑”新建的员工宿舍正在装修中，预计5月份可以正式入住。“员工宿舍基本可以满足外来员工的住宿需求。”潘建华介绍道，入住的员工不仅不用交纳住宿费，企业还为其补助部分水电费。

　　在方成裘皮有限公司的大门口，赫然竖着两块巨大的招聘广告，其新制定的考核制度引来不少应聘者。公司负责人朱兆强告诉记者，为了吸引员工，企业创新考核制度，明确计件价格。超额完成既定件数，还将上调计件单价。在提高生产效率的同时，也让员工的腰包更鼓。