春节长假已过，大部分单位、企业和商户都已经开始正常运行，记者在走访中发现，一些求职者表现很“淡定”，但部分企业和服务业已打起“招工战”，为今年的生产经营招兵买马。

　　年初八刚过，自己的亲朋好友大都已上班，但家住市区西门小区的周秀娟还待在家中。“去年我给别人操作电脑横机，一个人操作5台机器，一个月能拿2800元左右，但没有任何保险，相比其他同行，我的待遇有些低。”周秀娟告诉记者，因为她们是一星期白班，一星期夜班，全年基本无休，家里很多事都顾不上，所以今年开年想找一家待遇好点的工厂。“这两天跑了好几家横机厂，同样工作条件下，有一家开出了每月3300元的薪酬，感觉还能接受。如果没有更合适的地方，就选他家了。”

　　设全勤奖；提供免费午餐，且每月有交通费补贴；提高工资待遇，增加福利……春节刚过，面对员工各种原因的跳槽，不少老板纷纷出招，希望以此留住员工的心。

　　“我们厂里的员工，以本地人为主，外地人占三分之一左右。他们中做得多的，每月能拿3000多元工资，少的也有2000多元。但每到春节将过快要上班时，我都得挨个打电话给员工，生怕他们不来了。”乌镇一家服装厂的陈老板告诉记者，今年定于年初九开工，而一过年初六，他就开始通知员工上班的事了。“来上班的，头一个星期每人有500元的额外奖励，希望能以待遇留人。”

　　招熟练工数名、招服务员两名，待遇从优……据了解，目前长假虽过，但不少服装、餐饮等行业招工难的问题还是普遍存在。对此，陈老板表示，年后招工难、留住人更难的局面可能要持续到正月十五甚至3月份。因此，他建议，企业要想把人留住，就应该把员工当成自己的亲人，顾及他们的感受，这样才是解决招工难行之有效的办法。