这几天，慈溪进出口有限公司人事专员林佳斌正忙着给公司里的引进人才发放补助。“这次发放的补助额度是历年来最大的，我们公司有92人进了企业人才储备计划，市财政给了88万元人才补助。”

　　据林佳斌透露，领取补助的职员都是刚参加工作一两年的大学本科以上毕业生，最少的能领取到8000元补贴，最多的领到了5万元补贴。“这对职场新人来说，是一笔不少的收入。这种奖励很贴心，也让这些人感受到慈溪引才留才的诚意。”

　　为鼓励扶持企业和各大产业平台引进储备各类紧缺急需的人才，去年，我市配合制定了新一轮企业人才储备计划实施办法，并进一步明确细化了申报条件及方式、补助标准和其他相关规定。根据实施细则，对2011年6月1日以后从市外引进，与本市非公有制企业签订2年以上劳动合同，且在该企业连续工作满1年(须同时缴纳社会保险)，目前仍在岗的具有全日制博士研究生学历学位或正高职称的、具有全日制硕士研究生学历学位或副高职称的、国家“211工程”院校第一批录取的全日制普通高校本科(学士学位)毕业生及应届全日制普通高校紧缺专业本科(学士学位)毕业生等四类人才分别给予每月4000元、2000元、1000元和500元的津贴补贴；对按规定缴纳养老、医疗等社会保险的，其社会保险费用个人缴纳部分按每人每年2000元标准给予补助。

　　最终共有229家单位944人网上申报补助，经社保等审核，554人纳入新一轮企业人才储备计划。补助名单已于2012年12月10日起在市人才网上公示，共计补助金额537万元，其中，津贴补贴445.2万元、社保补贴91.8万元。纳入该轮企业人才储备计划的人员当中，有全日制博士研究生学历学位或正高职称的3人，全日制硕士研究生学历学位或副高职称的42人，国家“211工程”院校第一批录取的全日制普通高校本科毕业生41人，其他应届全日制普通高校紧缺专业本科毕业生468人。