市民来电：近日，新居民崔先生向市长电话反映，汽运公司在录用驾驶员时，所谓的面试、培训形同虚设，希望相关部门调查处理。

　　记者核实：崔先生介绍，他是一名新居民，前不久通过人力资源公司成了汽运公司一名驾驶员。在招聘录用过程中，让崔先生感到意外的是，所有报名的人都参加了面试，所谓的培训也只是看看规章制度，没有开展任何与工作技能相关的培训。崔先生对汽运公司这种招人用人的办法表示不理解。

　　相关部门表示：市交通局相关部门负责人表示，崔先生所反映的桐乡汽运公司驾驶员录用、培训等情况与实际情况不符。该负责人介绍，市汽运公司去年共面试人员1159人，录用人员331人，且公司对驾驶员及其他人员招聘、面试、录用、培训有一整套严格制度。

　　首先，根据驾驶员录用条件通过人力资源公司向社会公开发布招聘信息，根据报名信息筛除不符合条件人员，初审合格人员参加由行政办组织的面试、笔试、路试。其次，面试、笔试、路试考核合格者再进行体检，体检合格者再参加总经办组织的岗前理论培训，包括公司简介、服务技能、岗位操作技能和公司各项规章制度。岗前理论培训合格后，办理入职手续，分配到车队，由所属车队组织驾驶员进行岗前实际操作培训和实习考核。考核合格后，还要进行车队组织的上路资格核准考试，只有经过这一系列的考核且合格后，方可驾驶客运车辆。