年终岁末，又到一年“评奖”时。辛苦一年，通过评比体现个人工作价值，对每个人来说都很重要。以何种态度对待评比，反映了一个人对荣誉的认识。在现实中，有这样两种态度：一种是争在平时，另一种则是争在“评”时。

　　千帆竞渡，百舸争流。凡事皆有一争，但如何争、争在何时却大有讲究。争在平时者，立足本职，勇于争先，力争完成好每项具体工作。争在“评”时者，平日不努力，到了评比时，“荣誉感”却像“爆米花”一样膨胀，盯着奖励不放。要么异常“积极”，来点表面文章；要么“妙笔生花”，“凭笔”创造业绩……

　　评比是年终考核激励机制之一，是激励先进、鞭策后进，调动干部群众创先争优积极性的一种手段。因此，它考核的必然是平时的综合表现。

　　平时争，可更上层楼，目穷千里；可永葆活力，干劲十足。在当前开展的创先争优活动中，各地基层党组织和党员敢于争先，涌现出许多先进事迹，推动了各项事业发展。

　　“评”时争，只“评”时“抱佛脚”，危害甚大。对个体来说，不与人比工作、比贡献，却与人比职务高低、薪酬多少、荣誉有无。得之以为应当，从此信奉“潜规则”，作风浮躁；失之怨天尤人，从此破罐破摔。而对集体来说，此类行为容易传染，若平时都不争，“评”时你争我也争，会争出乌烟瘴气，争出停滞与内耗。

　　“功者无赏挫其锐，非功赏之近乎灾。”部门、单位集体平时要大力倡导“干在平时、争在平时”，制定科学合理的测评体系，同时，还要注重日常考评，使评比由年终“算总账”变成平时“常算账”，真正让单位与个人干在平时、比在平时、争在平时。在评比时，注意发动群众监督，对弄虚作假者、沽名钓誉者、造成恶劣影响者，予以批评惩处。