临近年底,最近一段时间,崇福镇不少企业趁着明年年初招聘高峰期到来以前,提前开始了大规模的“招兵买马”。
记者在走访中发现,在各企业的人才储备计划中,技术类、营销类、一线工人等3类人才缺口最大。一些企业在毕业季来临之前,纷纷到上海、杭州等地高校组团进行招聘。
浙江联洋复合材料有限公司是专业从事玻纤高性能织物生产销售的企业。今年9月,公司成立了“玻纤复合材料高新技术研究开发中心”,最近又在紧张申报“国家实验室”。
“考虑到明年‘国家实验室’认定,以及研发检测各类玻纤新材料的需要,我们已提早着手制定2013年全年招聘计划了。”公司人力资源负责人平霞说。她向记者介绍道,为此,公司还专门通过“智联招聘”等专业招聘网站,或者在各大玻纤技术专业网站上发布招聘公告,吸纳国内玻纤行业的专业技术人才。尽管如此,企业的技术性人才依然短缺。
除了像“联洋复合材料”这样的技术型企业,对于劳动密集型的丝织企业、服装企业而言,考虑到明年扩大产能、增加生产线等因素,对于一线工人的招聘也在紧张计划中。“由于操作工人流动性较强,所以一线工人很紧缺。”崇福一家丝绸企业的人事负责人告诉记者,近些年来很多企业的一线员工都很欠缺。但是她觉得,这与一线操作人员多为80后、90后,且是外地务工人员有关。有些80后、90后对待择业随意性很大,所以每到年底人员变动很大。尽管目前并不缺人,但还是要提前储备。
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