眼下，企业在员工生日时送上一份礼物和祝福已较为普遍，然而不仅员工生日企业送祝福，就连员工的父母、配偶、子女生日时也送上相应的礼物，送礼物之前还请来员工问其所需，这样的温馨事却不多。然而在海盐的企业中，类似这样的人文关爱正谱写出一曲曲暖人的“和谐曲”。

　　不单单给员工本人庆生

　　员工亲属也有份

　　在通元金霞化纤有限公司工作的赵建芬，11月22日刚过完生日的她，先是提前收到了公司的生日祝福短信，下班回家时还在公司门口的黑板上看到了生日提醒。她告诉记者：“要不是公司提醒，我都忘了自己的生日了，公司送了个蛋糕。不仅如此，就连我父母、爱人、孩子生日，公司都会送上一份贴心的小礼物，送之前还会做个小调查，问问我们职工的需求，虽然只是些西洋参、洗涤用品等礼物，但这份关怀令我们职工都很感动。”

　　该公司工会负责人介绍，公司一贯实行人性化管理，实行带薪休假与每年体检制度，参加社会保险、住房公积金等，加强员工技能培训和健全文体活动设施，多方位为他们提供工会组织保障，保证员工队伍的稳定。对特困员工、生病员工均上门慰问，特别是对患重病的职工及家属公司开展了爱心捐助和公司特别资金关爱，充分体现了工会组织的温暖与感恩。

　　力推“无差别”待遇

　　以及“无障碍”沟通

　　不少服装生产企业在一般人的印象中，就是工人在车间生产流水线上重复着机械呆板的操作。然而在浙江巴路漫服饰有限公司内，职工工作、生活的环境正不断被改善。

　　该公司现有员工332人，主要生产运动休闲服装。为了让员工有一个优美的工作环境，公司不断改善职工生产生活环境，通过加大投入，建立宽敞的流水线生产车间，成批引进先进的高效率设备。

　　同时，科学安排员工生产量，力推“无差别”待遇与“无障碍”沟通，加强对员工的人文关怀和沟通，公司在每个职工宿舍都配置了空调、电视机等基本生活电器，购买了衣柜、卧具、写字台等家具及必备的生活用品。公司还投入了35万余元资金进行厂区绿化，小桥流水、四季花香让公司员工可以享受更舒适、更愉悦的工作环境。

　　完善调解体系化解矛盾

　　构建“和谐关系”蔚然成风

　　今年年初以来，海盐以发展和谐劳动关系为主线，不断创新社会管理服务方式，在全县范围内着力推动建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐发展的新型劳动关系。截至目前，全县独立建会的企业工会中，国有及国有控股企业创建率为100%，非公企业创建率为91%，中达集团公司等4家企业获得省劳动关系和谐企业称号，国家检测检验中心等10家企业获市级劳动关系和谐企业称号。

　　同时，通过完善劳动争议调解体系、规范维权帮扶站（点）体系、健全职工困难帮扶体系，进一步完善职工维权网络，并完善了监察机制、矛盾排查机制和矛盾处置应急机制，妥善化解劳动关系矛盾。今年年初以来，全县9个镇（街道）职工服务帮扶站和128个行政村（社区）职工服务帮扶点共接待职工来信来访1200多件，来访接待2500人次，解决劳资纠纷涉及金额达395万元。