市民来电：近日，市民小范向本报记者反映，她曾是市区一足浴店职工，怀孕后打算回老家湖南休养。不久前，她向部门经理辞了职，但经理以种种理由不给她结算11月份的工资，希望相关部门协调解决。

　　记者帮办：当记者联系小范时，她说已经去市人社局仲裁科投诉了，工作人员及时和足浴店负责人取得了联系，经过调解后单位已经把本月的工资结算给她了。不过令小范不满意的是她只拿到了2538元，单位以没有按规定提前辞职为由，扣了她500元。

　　小范说，她在足浴店里做了整整两年时间，6个月试用期后，一直没有给她签劳动合同。小范认为，不跟员工签劳动合同和无理克扣20%的费用都是违规的，希望相关部门帮她维权。

　　记者从相关部门了解到，企业不跟员工签劳动合同，员工随时可以离职并要求对方支付双倍工资。

　　昨天下午，记者跟足浴店经理进行了交涉。该负责人解释，当时董事长在国外出差，签不了字，所以造成小范认为拖欠工资，后来向董事长汇报后，同意支付她本月全额工资。

　　该负责人表示，公司的确根据内部规定扣了小范20%的急辞费，既然这种做法违背了《劳动法》，他们愿意把扣除的500元退还给她。

　　最后，该负责人当着记者的面拨通了小范的手机，让她随时过来取钱。电话里小范表示解决得非常满意，一再感谢记者的帮忙。