“瞎子以为自己手中提着灯笼，所以就自鸣得意，但是他看不到雨水早已把灯浇灭了……”讲台上，台湾知名讲师娓娓道来。“瞎子提灯”的故事吸引着嘉兴宏麟皮化有限公司的员工们。而这堂课，只是今年该企业1182个培训课时中的一课。

　　据2012年前三季度统计，“宏麟皮化”在岗员工培训超过70%，总计培训达1182课时，相当于平均每名员工获得3.29天的专业培训。所有培训费用都由公司买单，员工无需为“充电”自掏腰包。

　　一家不足百人的企业，为何要在人才培育上花大力气？企业人事负责人曹晓萍解释道，产品需要增加附加值，同样，员工也要自我增值。公司组织的内外培训和再教育，为员工提供学习平台。员工学得扎实，才能提升企业的执行力和整体的市场竞争力。

　　如今在“宏麟皮化”，新员工有厂级、部门和车间三级培训，管理人员有内部讲师培训班和远程教育，技术人员有专业证照资格培训等，所有员工都能够找到适合自己的学习途径，实现自我增值。

　　值得一提的是，企业员工学历升级也会得到相应的奖励。无论是通过专升本考试，还是本科升研究生等考试，都可按标准享受相应的奖励措施，使得员工学习深造的积极性日益高涨。

　　眼下，“宏麟皮化”已与知名培训机构确立长期合作关系，为员工提供全方位的专业培育。不少员工已经开始期待下一堂课的精彩内容。