这几年，濮院毛衫产业的转型升级一直处于加速度状态，在这个过程中，人才是一项必不可缺的要素。濮院在引进人才、培养人才、留住人才、用好人才等方面狠下功夫，着力构筑人才储备“蓄水池”、人才成长“孵化器”。一支支年轻的人才队伍将成为实现濮院企业跨越发展战略的重要支撑。

　　据了解，今年年初，濮院镇发布“求贤令”——《濮院镇关于人才引进和培养工作的若干意见（试行）办法》。办法明确了对引进人才在物质上的支持和补助，对新引进到镇规模以上企业工作，且符合产业发展方向的各类人才，在用人单位工作满3年及以上的，给予一次性奖励，标准分别是：博士学位或副高级以上职称人员奖1万元，硕士学位或中级职称人员奖5000元，本科学历人员奖3000元，另外还落实安居及购房补助等。这对于在濮院创业或者就业的引进人才来说，确实是一个好消息。

　　“人才奖励金，是对外来技术型人才的一种重视和关心，让我们非常感动，更让我们坚定了在濮院创业的信心。”浙江雀屏纺织化工股份有限公司副总经理许海军认为，作为新桐乡人，能得到政府、企业的尊重和认可，他很有成就感。

　　濮院毛管委相关负责人表示，这几年，镇党委政府提出了把濮院建设成为国际性毛针织服装的科研、创意、设计以及经营中心，这就需要大量的专业、技术以及管理方面的人才。而从目前来看，在濮院工作的各类专业技术人员总量还是偏少。要保持濮院区域竞争旺盛的生命力，需要更多的、高端的、全方位的专业人员。“下定决心引进人才，专门出台相关措施，加大引进以及补助力度，目的是为了让更多的高端人才能够来到濮院工作。”