“入职前心里很有压力，担心自己没有经验干不好。没想到，一上班就给我配上了‘导师’，一对一地给我传授经验，我现在已经完全‘上手’了。”作为山东淄博市张店区“千名人才引进”工程首批引进人才的一员，毕业于辽宁大学的小赵现就职于淄博市张店区委宣传部，到现在他已在新岗位上工作了三个多月。

       据悉，为深入实施“人才强区”战略，深化人事制度改革，淄博市张店区区委、区政府高度重视人才队伍建设，决定利用三年时间，实施“千名人才引进”工程，改善人才队伍结构，提高人才队伍素质。自2012年5月至2012年7月，首批引进的183名优秀人才目前已陆续到各单位就职。

       目前，山东淄博张店区对新引进的首批“985”、“211”重点高校人才实行“导师制”人才培养制度，各用人单位为新引进人才配备了专门导师，“一对一”、“多对一”地带领人才成长，并在思想、工作、生活等多方面“传、帮、带”，给予指导和帮助。此外，各单位还为引进人才建立了专门的培养档案，按季度做好培养记录，进一步加强了人才的管理、使用和培养工作，帮助新引进人才尽快成长，更好地发挥作用。

       近期，山东淄博张店区委组织部对首批引进人才进行了跟踪考察，考察组通过与用人单位和人才的当面交流，充分了解人才的工作及生活保障情况，帮助新人解答目前的困惑，并广泛征求用人单位对人才引进工作的意见和建议。此外，还通过公示人才服务热线，搭建起了组织与人才直接沟通的桥梁。