近年来，山东省苍山县适应新时期干部选拔任用工作的新形势、新任务，全面加大干部竞争性选拔力度，更加注重比德才、比实绩、比口碑，不仅丰富了选拔任用方式，更促进了人才资源优化配置，激发了干部队伍干事创业新活力。去年以来，苍山县累计竞争性选拔科级干部72名，占提拔任用干部总数的77.42%。

       多种方式拓宽选人视野

　　“空缺岗位：团县委书记；要求条件：具有较强的组织协调能力、文字水平和语言表达能力，有一定的领导工作经验……”这是苍山县委组织部在今年公开选拔部分县直部门正职领导干部时，在苍山政府网站上滚动显示的空缺岗位信息，并在报纸、电台、电视台等多家媒体同步刊播。

　　在今年的领导干部选拔工作中，苍山县通过多元公开提名，拓宽选人视野，采取个人自荐、组织推荐、领导干部署名推荐、群众联合推荐相结合的方式，确定初始提名人选。公开招考的8个科级干部职位，报名人员达到382名，参与人员积极性高涨。

　　在公开选拔干部的宣传发动、初试（笔试）、面试等主要环节，邀请县纪委等相关人员参与，并将各环节的结果及时公开，选拔全过程接受群众监督。

       适合岗位者优先选拔

　　苍山县立足人岗相适，提高干部选拔“适岗性”。“今年，我们突出选拔了有激情活力的‘潜力型’干部、有真才实学的‘复合型’干部和有基层经验的‘实干型’干部。”苍山县委组织部有关负责人介绍，“这是我们立足岗位特点和工作需要，进一步提高人岗相适度而设计的。”

　　多轮差额比选，实现优中选强。不论是笔试、面试，还是民主推荐、考察、综合考核、县委常委会票决，每个环节均设一定差额比例。苍山县在科级干部差额选拔中，先按民主推荐得票多少1:2的比例确定进入面试范围的人选，然后再根据面试成绩1:1.5的比例确定进入考察范围的人选。在公开选拔中，先按笔试成绩1:5的比例确定进入面试范围的人选，然后再根据笔试和面试成绩1:3的比例确定进入考察范围的人选，最后根据综合成绩1:2的比例确定提交县委常委会研究票决的人选。通过层层差额筛选，在比较中选择，在竞争中择优，力求把德才最好、政绩最突出、群众最公认的干部选拔上来。一位落选的干部说：“大家站在同一条起跑线上，凭真本事竞争，虽然输了，也心服口服。”

       阳光操作增强透明度

　　在公开选拔团县委书记过程中，经过一个多小时的面试，现场打分后宣布3位高分考生进入考察人选，如此阳光操作，在当地引起很大反响。应邀参加的群众代表表示，阳光操作体现出监督的力量，同时也揭开了以往干部选拔的“神秘面纱”。

　　苍山县精心设计干部人选考核的内容、指标、权重和方法，进行全方位综合考察。对于差额选拔的科级干部人选，按照民主推荐结果占30%、面试成绩占40%、民主测评及征求意见结果占10%、政德考察结果占10%、近三年年度考察或年度考核结果占10%的比例计算综合成绩。对公开选拔的科级干部人选，按照笔试成绩占40%、面试成绩占50%、考察结果占10%的比例计算综合成绩。

　　苍山县委组织部有关工作人员告诉笔者，为了增强干部选拔工作的透明度，苍山县打出了一套“组合拳”：通过市级主要新闻媒体、网站向社会公布职位、条件、方法、程序、报名情况和结果；在官方网站上及时更新工作进展情况；通过新闻媒体，对群众关注的问题进行全面介绍并接受群众提问；邀请基层党代表、人大代表、政协委员和群众代表现场监督。竞争性选拔，让一大批德才兼备、爱岗敬业的党员干部走上了领导岗位，激发了他们干事创业的不竭动力。