今年前10个月，濮院各培训机构及相关职能部门共培训电商专职人员1000余人次，而濮院越来越多的大中型毛衫企业也开始组建专业电商团队。

　　不过，采访中记者也发现，有一些毛衫企业看中电子商务的高利润，为了快速抢占市场，舍得砸钱做广告，却不愿花费时间和精力培训员工的业务素质。

　　“电商发展已经早已过了‘人人都能分杯羹’的时代。”嘉兴红线传媒有限公司总经理、桐乡著名电商代理人沈秋元表示，在大浪淘沙之后，早期入市的优秀电商企业在摸爬滚打中总结出一整套经营理念，其中，人才和经验才是这些电商企业能够发展的重中之重。
 

　　“濮院电商发展最大的障碍是缺人才。”沈秋元表示。据介绍，在濮院，即使是一些销售业绩很突出的电商企业，如“名兔服饰”，虽然该公司的网销团队已经拓展到16人，但在各个环节上还是缺少顶尖人才。

　　电商企业究竟需要哪些方面的人才？沈秋元认为，电商技术不断更新，操作模式也在不断升级，高校培养出来的学生如果不经过经验的养成，根本不能满足企业对电商人才的需求。

　　一个电商团队，已开始从销售、网店设计、供应链管理、运营等各方面对人才进行细分，环环相扣，缺一不可。

　　目前，像“浅秋”、“稻草人”等一些企业已开始在全国范围内高薪聘用电商人才，外聘人才在与企业融合的过程中，正在为这些企业创造效益。

　　“要‘输血’更要‘造血’。”沈秋元说，电子商务相对传统销售来说毕竟还是新兴事物，但电商无疑是未来的销售趋势，对于目光长远的企业来说，急需将电商人才的培养尽快摆上日程。