近日，乌镇新翁村村民张斌拿着一叠报名资料急匆匆赶到镇党政办。他说：“这次来不为别的，就为了竞选后备村干部的事情，趁着自己年轻，想试一试。”和张斌有着同样想法的，在这次报名者中不在少数。

　　乌镇目前共有村、社区干部107人。今年8月初，在村、社区班子届中回访时，年龄结构偏大、文化水平不高、自富带富能力不强等问题浮出水面。

　　基层要发展，关键看干部。镇党委组织委员费明强表示，从长远发展考虑，村、社区必须要有一支带动能力强、综合素质高的后备力量，这样才能激活农村的发展活力。

　　据了解，此次乌镇共列出了14个村、社区后备干部职位。在为期5天的报名期限里，共有96名村民通过个人自荐和组织推荐填了报名登记表。其中绝大多数学历较高，本科生、退伍军人、党员占有相当一部分比例。

　　有着3年多工作经验的陆建峰对此次报考信心满满。大专文化的他，在学校就入了党，毕业后一直在企业工作。“虽然我没有农村工作经验，但是我有对农村工作的热情和责任心。”陆建峰告诉记者，他希望通过农村这个发展平台，使自己快速提高。

　　在这次后备干部招聘中，民合村一下子就要两名干部。“新村点集聚工作和新农村建设正在如火如荼进行中，村里正是需要用人的时候。后备干部年纪轻、文化高、有冲劲，学习能力又强，一定能给我们村的发展带来新的活力。”提起招聘后备干部的事，村干部钱建兴满心期待。

　　据介绍，通过公开选拔，挖掘和培养一批后备力量，已经成为该镇加强农村基层组织建设、拓宽用人方式的一项常态化的措施。一大批农村致富带头人、复员退伍军人、返乡知识青年、外出务工人员为农村注入新鲜血液的同时，更为农村发展带来新的活力。