村级组织工作后继乏人，新任村干部经验欠缺，村级组织换届常常会遇到这样的问题。龙翔街道党委未雨绸缪，从今年3月开始，启动“村企联动、党群共育”推干荐才工作，着力打造村级后备干部人才梯队。近日，43名优秀人才经过公开选拨，成为了村级后备干部。

　　村级后备干部人才从哪里来，到哪里选？龙翔街道的村级后备干部信息库里，登记在册的369名优秀人才为村级组织提供了丰富的后备资源。他们或是各村、企业群团组织负责人，或是外出务工回乡致富人员，还有的是科技示范户、种养殖能手，只要符合村级后备干部基本条件的，各村、企业都详细了解基本情况，并登记造册。

　　“好中选优、优中选强。”街道组织工作相关负责人告诉记者，通过公开推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察等多个环节，已经有43名优秀人才脱颖而出。近期，街道党委还将通过村级干部届中回访，根据群众推荐，进一步充实村级后备干部队伍。

　　选拔上来的村级后备干部在自己的领域里都是好手，但对于村级组织工作却仍是一张白纸。怎样把村级后备干部培养成符合村级组织工作需要的人才，龙翔街道党委动足了脑筋。

　　按照计划，街道党委将根据岗位需要，选派部分村级后备干部，进行为期半年至一年的轮训。老干部也将给村级后备干部交任务、压担子、提要求，起到传帮带的作用。

　　村级后备干部沈国梁表示，进入岗位前的培训十分必要，将对村级后备干部的办事能力、组织管理能力起到很好的提升作用。

　　村级后备干部队伍建立后，管理工作非常重要，有进有出，动态管理，才能保持其纯洁性、先进性。为此，街道党委还将结合村干部届中考察和年终考察，对村级后备干部的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况进行综合考核，培养成熟的及时充实到缺额岗位上去，不适合继续培养的，及时调整出村级后备干部名单，对新发现的优秀人员，则及时补充到村级后备干部队伍中去。