市民来电：“我丈母娘在老年公寓做保洁员7年时间了，前不久，她因中风无法工作，一直在家疗养，作为老年公寓的员工，单位是不是应该承担一定的医疗费呢？”昨天，市民朱先生向本报记者咨询。

　　记者帮办：朱先生的丈母娘钱杏仙今年52岁，2006年开始在市老年公寓担任保洁员的工作。从当时双方签订的劳动合同显示，钱杏仙的用工性质为临时工，除工伤保险外，其他社会福利保险由她自行参保缴付。

　　2011年，钱杏仙达到法定退休年龄后，经过协商，她决定继续留在老年公寓工作，但是没有与单位签订任何劳务合同或协议。

　　今年7月，老人中风后至今在家疗养。朱先生说，虽然丈母娘参加了合作医疗保险，但是报销的比例有限，到目前已花费了10多万元医药费，后期的康复疗养还需要不少钱。“她为单位工作了7年，虽然退休了依然尽职尽责，单位也应该承担一部分医药费。”朱先生说。

　　市老年公寓主任吴小勤告诉记者，在得知钱杏仙中风后，单位已经派人前去探望并送上了慰问品和特殊补助金。“老年公寓是自收自支的事业单位，效益并不理想，虽然能够理解其家人的心情，但我们也已经提供了最大的帮助，医疗费用实在无力承担。”吴小勤说。

　　当天下午，吴小勤打电话给记者，称他们刚刚组织党员员工开展了一次爱心募捐活动，虽然只有1700元钱，但希望能为钱杏仙提供力所能及的帮助。”

　　劳动部门工作人员建议，钱杏仙的家属先带老人到市人保局工伤科进行工伤鉴定，确定是否能享受工伤保险。如果钱杏仙的情况不属于工伤，而她又没有与单位签订劳务合同，对于相关的医疗、劳保待遇等权利和义务没有明确约定，那么其单位不需要承担责任。