在乌镇镇党委办秘书丁舒凡的办公桌上，一份《2012年桐乡市紧缺急需人才需求信息调查表》吸引了记者注意。“1个生产部长、1个行政主管，1个人事专员，一共想招聘3个管理层人才，几个月过去了，1个人都还没招到。”调查中，钣金生产加工企业负责人沈丽霞称，人才瓶颈是他们之前没有预料到的问题。

　　在乌镇对企业紧缺急需人才需求信息的调查中，记者发现，沈丽霞的困扰在许多中小企业老板中引起了共鸣。在外贸形势紧张、订单萎缩、用工成本上涨及工资、福利、发展平台有限的多重因素挤压下，中小企业招工留人正面临“前所未有”的困境。

　　这几天，一直想在巴西开拓市场的面料加工厂老板朱先生也正因为招不到人才而苦恼不已。“我们是做外贸的，以前主要销往北美洲，受大环境影响，利润空间一年不如一年。”朱老板抱怨说，“我们是小企业，有经验的人才嫌‘庙小’，应届毕业生的培养周期长，几年来，来多走多，大多是走马观花。”

　　由于缺乏可持续的人才培养能力和良好的企业文化，中小型企业难聘高学历、高素质人才的现象十分普遍。乌镇明欣饲料厂也是其中之一，厂长费学良无奈地说：“我们急需动物营养专业、畜牧专业的人才。要招这样的人才不难，最难的是怎么让他们留下来。”

　　沈丽霞建议，在由政府部门牵头举办一些人才招聘交流会的同时，在镇区建设人才公寓，满足高层次人才的住宿要求，便于企业招才留人。

　　据了解，此次接受调查的都是2012年2000万元以上的规上企业，调查统计表将统一上交到市有关部门。