日前，我市开展副科级干部竞争性选拔，其中5个职位面向全国，年薪高达30万元—60万元，特别是“亮才竞岗”的选拔方式开了我市揽才工作的先河。消息一出，各方精英纷纷聚焦桐乡。为此，记者专访了市委组织部副部长戴建国。

　　记者：此次选拔为什么要面向全国？

　　戴建国：市第十三次党代会提出了“改革走在前列，发展绩效突出，社会管理一流，人民群众满意”这一今后五年全市总的奋斗目标。要实现这一宏伟目标，必须有人才的强力支撑。桐乡经济发达，人文底蕴深厚，连续多年跻身全国百强县（市），但在区域化竞争日益白热化的今天，要再创桐乡发展新辉煌，必须将人才工作放到更加突出的位置，特别是对于高端人才的需求，更要置身于全国来看待，因此，面向全国“亮才竞岗”势在必行。

　　记者：“亮才竞岗”有什么特点？

　　戴建国：“亮才竞岗”是本次招贤纳才的一个创新举措，无论是选拔的范围、要求，还是选拔的模式、待遇都开了全市的先河。在选拔范围上，放眼全国；在选拔对象要求上，本次选拔包括总工程师、总规划师、总审计师等职位，要求比较高，均要求硕士研究生以上学历并取得相关高级专业技术资格；在选拔模式上，不搞笔试也不搞能力测试，主要考量人才的高端专业水准和现有的突出业绩；在享受待遇上，更标明最高可享受60万的年薪。

　　记者：最高60万年薪，在桐乡不是个小数目，如果能力与价值不能对等，有什么样的措施？

　　戴建国：这一点，也是我们所担心的，为此，我们委托了省人才市场高级职称评审委员对应聘者进行严格的资格审查，他们将根据具体的评审办法对报名对象的基本素质和履职业绩进行数据量化。所以，这些“亮才竞岗”的职位薪金并不固定，而是“看资历和能力付钱”。在30万元-60万元范围内，并且一年一聘。

　　记者：“亮才竞岗”对选才的意义？

　　戴建国：一方面，可以解决不少人才选拔上的漏洞，打破政府部门招纳人才的瓶颈，可以进一步拓宽选人用人渠道，不断提升选人用人的公信度。当然，作为一套全新的选用制度，我们将在逐步探索中加以完善。另一方面，更加注重人才的高端专业水平和能力，凸显出岗位胜任度这一考核硬指标，它将是实现桐乡科学化、跨越式发展的一个强有力的推手，为把桐乡建设成为“长三角新型工业城市、中国十大市场强市、世界知名旅游城市、未来中国文化创意城市和休闲养生目的地”这个宏伟目标提供坚强的组织保证和人才支撑。