“这次与见习基地企业对接，对我来说是一个积累经验提升能力的难得机会，见习期间，我每个月都有固定工资拿，表现突出的话，还能直接与企业签约就业，刚踏出校门就有这么好的工作条件，我非常满意。”昨天，一名正在企业见习的大学生告诉记者。连日来，参加2012年度高校毕业生见习的大学生陆续走上了工作岗位，这15名见习大学生都是海盐籍应届毕业生。

　　和这些见习大学生一样，目前海盐籍在外就读的高校毕业生返回海盐就业的人数逐渐增多，正在开展的2012年海盐县“青年人才就业扶持计划”调查显示，今年初以来，海盐籍应届大学毕业生回流率为62.15%，近三年来首次呈现上升趋势。

　　在海盐经济开发区一家企业内，记者看到了今年刚从湖州师范学院毕业的大学生刘明。刘明是西塘桥人，目前在该企业从事行政管理工作，“企业第一年就给我开了五六万元的年薪，超出了我的预期。”刘明说，“我从小在这里长大，方方面面都非常熟悉，比在外工作更加容易上手，而且开发区发展迅猛，我觉得在这里就业发展前景光明，和家人生活在一起吃住也方便，所以我毕业后就一门心思回来找工作。”

　　“与外地人才比较而言，本地大学生有着自身独特的优势，他们更为熟悉当地环境，拥有更多当地社会资源，更容易快速融入工作。”该企业负责人表示，“本地大学生更具稳定性，流动小，对企业生产、管理等各个方面都更加有利，在同等条件下我们更愿意招聘海盐籍的大学生。”

　　记者从2012年海盐县“青年人才就业扶持计划”调查表中看到，2010年，海盐籍应届大学生应回海盐人数为2460人，实际回海盐1349人，回流率为54.8%；2011年海盐籍应届大学生应回海盐人数为2268人，实际回海盐1235人，回流率为54.5%；今年截至8月底，海盐籍应届大学生回海盐人数为1297人，回流率为62.15%，高于平均回流率8个百分点，近三年来首次呈现上升趋势。

　　对此，县人社局相关人员分析，应届大学生回流率实现上升有着多方面原因，一是今年海盐县开展了高校毕业生就业行动，4月份起就通过电话联系、上门沟通等方式，及时了解应届大学生就业情况，为他们回海盐就业提供指导和帮助。二是今年上半年经济下滑对大学生在外就业带来影响，而海盐这几年经济社会发展迅猛，大型企业纷纷入驻，招聘待遇不断提高，使得应届大学生更愿意回到生源地工作。

　　如何增强更多本地大学生“回流”信心，并实实在在留住人才？该人员介绍：“我们现在通过大学生见习、大学生创业培训等方式增强应届大学生的就业能力，努力确保每一名回海盐的未就业大学生实现就业，对还没有回海盐的应届大学生，我们都统一建立了数据库，进行及时跟踪。”