作为嘉兴市第一家成立党支部的台资企业——嘉兴宏麟皮化有限公司以党建促发展，通过抓党建，把员工凝聚到企业转型发展、增产增效上来，党支部成为企业发展的强大后盾。

 

员工在“五行操”中开始一天的工作

董事长周忠达向记者介绍情况

职工书屋受员工青睐    今日桐乡记者    梁英    摄

公司组织员工开展消防演习

运动会中的“群体跳绳”比赛

　　台资企业里的“红色CEO”

　　“空气热水器出了故障，我们没法用热水洗澡洗头了。”有员工找到沈德洪反映情况。

　　车间内有员工出现思想不稳定情况，沈德洪掌握“苗头”后，悄悄把员工约到谈心室聊天。

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　　在嘉兴宏麟皮化有限公司（以下简称宏麟公司），党支部书记、工会主席沈德洪称得上是大忙人。他只要在公司，办公室大门总是敞开着，员工们可以随时来找他，哪怕只是发发牢骚。

　　与员工相关的小事他操心，事关公司发展的大事更少不了他。去年3月，企业在安徽创建占地200亩的和麟企业(安徽)有限公司，老沈被派往当地负责基建工作。“有沈书记在，没问题。”公司董事长周忠达对记者说。

　　日历翻回至2002年7月1日。这天，宏麟公司来了一位“新人”：时年52岁的沈德洪。

　　那时在高桥镇一带，“沈德洪”这个名字不可谓不响。“越丰村党总支书记”、“桐乡制革厂(龙昌集团前身)党支部书记”，这些都曾是沈德洪的头衔。

　　2002年6月25日，越丰村顺利完成村级组织换届选举工作。高桥镇党委希望德高望重的沈德洪继续留任书记职位。但沈德洪考虑到年龄关系，决定辞去村党总支书记的职务，去赴另一场“约”。此前，宏麟公司董事长周忠达多次拜访沈德洪，希望他到企业负责党务工作。

　　当时嘉兴市尚无一家台资企业成立党支部。随着沈德洪加盟宏麟公司，这一空白被填补。2002年7月，嘉兴宏麟皮化有限公司党支部挂牌成立，沈德洪任党支部书记。至此，“党支部”被正式写入这家台商独资企业的组织架构。

　　消息传开，各种声音扑面而来，有叫好的，也有泼冷水的。

　　沈德洪将外界的各种议论化作了工作动力。他着手制订了一系列党建工作计划，包括党员发展目标、党员学习制度、党员活动安排等。业务主管、车间主任、采购主管等一批工作积极、思想表现好的骨干分子被吸收成为企业党支部首批入党积极分子。随后，沈德洪又将发展对象延伸至车间一线职工。党员队伍不断扩大，由支部成立之初的3名逐渐壮大至如今的14名。

　　安全生产无小事，对于一家化工企业而言，尤显得重要。“生命只有一次，人身无配件。”沈德洪不厌其烦地向员工宣讲安全的重要性。在每月的学习活动中，他组织每个车间班组进行安全生产教育知识培训，要求每位员工必须了解所接触的化学品的特性，掌握应急处理方法。细心的他，还在每个车间配置了应急救援设施，以防万一。

　　员工们通过翻读安全教育读本、观看录像、参加实战演习，绷紧了安全生产这根弦。每周，沈德洪还召集支部委员开碰头会，交流各自在员工中收集到的意见建议，为企业发展献良策。

　　支部成立前，宏麟公司的3名党员没法过上正常的组织生活，甚至连党费都不知道在哪里交。有了支部后，党员们找到了“家”。每个季度交党费，成为党员们的自觉行为。相比一般职工，党员和入党积极分子每年多一项外出学习考察的“福利”，让他们觉得很自豪。

　　对于党支部开展的各项活动，公司董事长全力支持，拨出专款用于党组织活动经费，让沈德洪放开手脚开展工作。

　　2002年，当别的企业还在为推行“五大社会保险”头疼不已时，宏麟公司已在嘉兴市率先为职工投保养老、医疗、失业、工伤、生育“五大社会保险”，投保率达100%。

　　2003年，在沈德洪的提议下，宏麟公司又成为嘉兴市首家建立工会组织的台资企业。

　　员工的“幸福事”

　　在宏麟公司党支部委员曹晓萍家的客厅，一个透明的水晶花瓶被摆在显眼处。“那是2003年我结婚时，公司党支部送给我的结婚礼物。”在曹晓萍心目中，这个水晶花瓶很珍贵，也特别有意义。员工结婚时，党支部都会包上一个红包，送上一件礼物，寄托美好祝福。一旦获悉员工生病住院或直系亲属过世的消息，支部会在第一时间派人前往慰问。员工们告诉记者，公司派人来，自己觉得很有面子。

　　2002年进入宏麟公司工作的陆国良至今清晰地记得2003年组织第一次为他庆生时的情景。“今天是您的生日，请接受组织的祝福！”那天早上一上班，陆国良收到了来自党支部的祝福短信，让他意外又开心：“生日？自己都忘了，组织倒记得！”这天，他还收到了党支部送给他的生日蛋糕。这月，他生平第一次过了一个隆重而又热闹的集体生日。

　　“我们同一个月生日的60名同事围着一个写着‘生日快乐’的大蛋糕，每个过生日的人点燃属于自己的一根蜡烛，大家同唱生日歌，一起分享蛋糕，分享甜蜜。食堂足足设了8桌呐！”跟记者说起第一次过集体生日的事时，陆国良仍抑制不住地兴奋。现在陆国良已从一名普通职工升任仓库组长，前段时间，他向党支部提出了入党申请。

　　独乐乐不如众乐乐，宏麟公司党支部出其不意的创意，让员工感受到企业如大家庭般的温暖。“尾牙联欢会”将这一创意推向了高潮。

　　每年年终，宏麟公司都会举办“尾牙联欢会”，不仅安排丰盛的晚餐宴请全体员工，席间，还会穿插员工自编自演的文艺节目、游戏，以及抽奖活动。

　　你看，办公室员工用熟练的手语表演《感恩的心》，她们认真投入的表演感染着在场的每一个人；你再看，A车间员工表演的《花朵舞》，富有动感、激情的节奏，引得场下观众跟着一起摇摆；你听，E车间员工一曲《爱一个人好难》深情款款，道尽几多无奈事。这一天，是宏麟公司最热闹的一天，也是员工们开怀大笑，最舒心的一天。大家在欢乐喜庆中结束一年的工作，更以满怀豪情迎接新一年的到来。而这场“年终大戏”的幕后导演就是党支部骨干。

　　6菜1汤的中餐，员工只需象征性地掏1元钱；员工全部签订劳动合同，每周像机关事业单位一样享受“双休”……宏麟公司员工的这些“福利”显得与众不同。这样的工作环境无形之中提高了员工的幸福指数。

　　企业的精气神

　　不久前，宏麟公司接到了一个出口到泰国的订单，总计18吨皮革处理剂，时间为一周。按照常规操作，必定要违约。皮化组在组长、党员朱炳江的表率下，主动利用双休日加班加点，按时完成了订单。

　　在宏麟公司，一个支部就是一座战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜。沈德洪给记者讲述了这样一件事：2009年春节时下了一场大雪，时逢职工放假。担心厂区积雪的沈德洪在没有通知任何人的情况下赶到了公司。没想到，企业几名党员、入党积极分子已在他之前，自觉到厂区清扫积雪。有的往车棚上打水枪，有的正在用铲子铲除路面积雪。眼前这一幕让沈德洪感慨不已。

　　人是要有点精气神的，企业的发展更离不开这股精气神。宏麟公司党支部以春风化雨，润物无声方式塑造党员和员工的精气神。企业为员工安装了时代光华卫星远程培训系统，专门辟出场地建立图书馆，满足员工“充电”需求。

　　2008年，一份全面反映企业发展现状、传递员工心声的《宏麟华》刊物全新“出炉”，从月刊到双月刊，内刊不断发展完善，不仅成为每一位宏麟人的“良师益友”，而且搭建起了员工与管理者交流的桥梁。

　　在提升员工知识水平的同时，企业党支部不忘在提高员工身体素质上动脑筋。

　　“一二三四，二二三四……”整齐划一的动作，充满力量的口号，让人感受到无限的活力。每天早上7时50分至8时10分，宏麟公司的员工会准时到食堂门口集合，按部门分类排队后，以一套标准的五行操开始一天的工作。做五行操，这是公司党支部倡导的健康生活方式。

　　连续多年举办的“宏麟杯”运动会如今已成为企业一大盛事。“群体跳绳”、“三分投篮接力赛”、“齐心协力两人行”、“袋鼠跳迎面接力”、“赶猪”……富有趣味的项目设置，比拼的不仅是参赛者的体力，更是考量彼此的配合默契度。员工们在参赛中感悟精诚团结的凝聚力，以及风雨同舟的亲和力。

　　“企业业绩受到国际局势的波及，绩效微幅下降，但还是感恩同仁们一年来的努力、合力、和气、互爱及协力。‘宏麟皮化’有你们是我的福气，你们因企业而成长，企业因你们而发展。”董事长周忠达在今年的新春感言中，对员工们说了这样一段话。目前，宏麟公司已在福建、广东、四川、河北、山东、湖南、浙江、安徽等地设立销售公司，并在国外形成了一个以美国、意大利、泰国、日本为中心的销售网络。

　　记者手记：党建的生命力

　　梁英

　　台资企业开展党建工作有何意义？宏麟公司董事长周忠达给出的答案是：党组织聚集了一批优秀人才，帮助企业提升忠诚度，很多事情通过党支部得到协调解决，沟通渠道更畅通了。

　　宏麟公司通过探索成立党支部尝到了发展甜头，党组织的积极作为及其给企业带来的全新气象，也让企业老总解开了“思想疙瘩”，得到了职工的拥护与支持。

　　值得欣喜的是，台资企业成立党支部近些年在我市正呈现星火燎原之势。从2002年全市仅一家，发展到目前，全市95家台资企业中，单建支部11个，通过联合建、挂靠建等形式建立支部16个，共覆盖企业75家。

　　这是一个鼓舞人心的信号，充分显示了台资企业党建所具有的蓬勃生命力。

　　2010年5月，温州市25家非公企业面向全国抱团寻找企业“红色CEO”的消息，一经媒体报道，引发全国关注。非公企业如此“大动作”的“集体行动”，在全国并不多见。

　　两年后的今天，结合桐乡非公企业党建发展实践，我们再来看这则新闻，愈发感受到此举现实意义之重大。事实表明：企业党组织在引领发展、营造企业和谐氛围等方面切实发挥了不可替代的重要作用。

　　“企业的可持续发展离不开党建工作。”越来越多的企业主对党建的态度由“要我抓”转向“我要抓”，激发出非公企业党建强劲的内源动力。而宏麟公司党建以其鲜明的红色文化，为我市其他台资企业党建工作树立了标杆，提供了样板。