今年5月，新泰市翟镇在村党组织书记中率先实施层级管理，全镇45名村党组织书记被评定为四个等级。过去只考核村级总体工作和班子实绩，现在考核到村书记个人头上，这让全镇的村党组织书记们坐不住了。

　　今年以来，新泰市在深入推进“强村固基”工程中，探索建立书记分级、动态管理、绩效联薪、晋位升级的层级管理模式，先期在翟镇、谷里镇开展试点，之后在全市推开。

　　如何给村党组织书记科学公平分级?当地实行绩效考核、双述双评的综合办法，按照维护大局、班子队伍、经济发展、制度落实、服务群众五个方面标准，将村党组织书记评定为四个等级。截至目前，各乡镇街道共评出一级书记100名，二级书记226名，三级书记496名，四级书记79名，不予定级1名。

　　推行层级管理，评好是基础，管好是重点。对此，当地实行绩效联薪、动态管理。村党组织书记的层级每年一评，不同层级享受不同待遇，激励村党组织书记争先进位。评为一级的村党组织书记，当年岗位补贴每月增加100元；评为二级的，岗位补贴每月增加50元，所需经费由市财政列支；连续被评为一级、二级的村党组织书记，由乡镇街道视情况上调绩效工资比例；被评定为四级的，当年绩效工资下调10%。

　　经济上给奖励，政治上给荣誉。被评为一级的村党组织书记，由市委命名为“标兵书记”；二级村党组织书记，由乡镇党委命名为“优秀书记”；三级和四级书记不命名，由乡镇街道采取适当形式向社会公开。村党组织书记不予定级的，责令辞职或免职；被评定为四级或层级递减的，对其进行诫勉谈话；连续两年被评定为四级的，予以调整。

　　评出压力，奖出动力。层级管理激发了村党组织书记干事创业热情，推动了农村经济社会又好又快发展。据统计，今年以来，全市流转土地面积17.7万亩，发展农民专业合作组织906家，新建和改扩建各类标准化养殖场395个；开工建设30个新型农村社区，高标准建设回迁楼3365栋，3580户农民已经搬入新居。