市民来电：市民张师傅近日向记者反映，他是桐乡汽运公司K192公交车的一名售票员。7月23日傍晚，一名乘客赵先生在嘉兴金都景苑上车，想去桐乡市区的联新大酒店，在买票时张某告诉乘客赵先生，人少的话就在老中医院站点下车，公交车不开去振兴西路了。后来，赵先生在环北新村就下了车。可是，第二天赵先生向桐乡汽运公司投诉，说张师傅私自缩短营运线路，给乘客带来不便。因为这事，张师傅被桐乡汽运公司开除，感觉很委屈。他要求公司给个说法，另外按照劳动法的规定，给他一定的经济补偿。

　　记者核实：张师傅告诉记者，被开除后生活窘迫，一方面为孩子的学费发愁，另一方面因为身体不好没找到工作，感觉愧对老母亲。电话中张师傅对自己被开除一事情绪比较激动，他认为初次违反公司规定，罚款教育一下就可以了，不至于连个机会也不给。况且是赵先生自己在环北新村下的车，可以查看车内监控，他说以前也发生过这种事，只是教育和罚款了事。所以，他对自己被公司开除一事，感觉很不服气。
 

　　记者来到桐乡市汽运公司Ｋ192公交客运专线车队核实情况，副队长濮崇义的说法和张师傅的说法大相径庭。濮崇义说，公司在接到投诉后就展开调查，当事人赵先生在车刚到桐乡市区时与张师傅交涉无果后，才无奈打电话让妻子在环北新村接他。
 

　　濮崇义介绍，公司随后调看了7月份的车内监控，发现当事人张师傅有8次违规缩短营运线路事实，其中20日无故脱岗30分钟，23日不按规定使用票据。“根据公司规定，张师傅的行为已严重违反了汽运公司相关制度，在广大旅客中造成了不良影响，于7月25日退回派遣单位。”濮崇义说。

　　记者随后来到张师傅劳动派遣合作单位，负责人马友今介绍了相关情况。张师傅于今年3月23日和他们签订劳动合同，被派遣到桐乡汽运公司Ｋ192公交客运专线做售票员，7月25日被用工单位退回，期间工作只有４个月，依据合同第七款第五第六条款的规定，因张师傅违反用工单位劳动纪律、规章制度被退回，则解除劳动合同，终止劳动关系，不予经济补偿。

　　相关部门表示：在桐乡市人力资源和社会保障局，劳动争议仲裁科一名姓董的工作人员向记者表示，首先关于张师傅的情况，新的劳动法不存在“开除”这一称呼。当员工违反单位制度时，用工单位可以单方面解除合同关系。对于经济补偿要看解除合同所适用的条款，按照劳动法第三十七条第二项的规定，如当事人严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，不予经济补偿。另外，该工作人员还强调，张师傅如果对解除合同有争议，对经济补偿有疑问，可以向市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁科提出书面申请，仲裁委员会在５日内予以审查，符合立案的在45日内作出裁决。