来到巨石集团近10年，项利明一直从事着人力资源相关的工作，每年代表企业参加过招聘数十次，替企业培养、挖掘的人才近200人。被项利明所打动而来到巨石集团的博士生周杰说：“和其他招聘者相比，他能留住人才的秘诀就是诚意。”

　　2009年秋天，海宁人周杰在浙江大学攻读完博士课程，面临的就业机会有很多。“当时，巨石集团并没有招人的计划，而我也是看中企业离我家比较近，就想试一试。”周杰告诉记者，令他意外的是，原本这个自己并不抱希望的企业却是第一个给自己答复的。
 

　　给周杰答复的正是项利明。项利明在收到周杰的邮件后，很快向领导反映了情况，并建议专门为他组织一场面试。在几个小时里，项利明就为周杰给出了答复。

　　在之后的几天里，项利明一直与他保持着联系，不仅跟他商量了面试的时间，更全面介绍了企业的情况，还为他安排好了来桐的住宿和行程。项利明的诚意打动了他。经过慎重考虑，周杰决定到巨石工作。
 

　　项利明的诚意不仅体现在招聘中，更体现在平时相处的点点滴滴里。刚到桐乡的那段日子，无论是工作上有疑问，还是生活上有难处，巨石引进的博士朱林华都会在第一时间想起项利明。“他常请我们几个新来公司的同事吃饭，就像兄弟一样。”他说，项利明是他在巨石集团交到的第一个朋友。

　　有一次，朱林华等几位新进企业的职工跟项利明提起了一项企业关于高层次人才的福利制度。朱林华随口说了句：“这福利我们好像没有享受到。”说者无意，听者有心，项利明回去就查阅了相关的制度，并向分管领导反映了这个情况，为他们争取到了应得的福利。
 

　　2010年春的一天，项利明接到一个电话，刚刚进入巨石集团工作的外地大学生吴成发生了交通意外。他连忙赶到现场，把吴成送到医院，陪着做检查。得知吴成手腕骨折需要一个月的休息时间，他主动帮其请了假，把他送上了回老家江西的火车。
 

　　在这一个月里，项利明常常给他打电话，关心他的恢复情况。“是项哥让我感受到了企业的温暖，让我安心在桐乡待了下来。”吴成说。
 

　　近10年来，有的是福利、待遇，有的是职业规划，几乎每一名新员工都得到过项利明的帮助。可项利明总是谦和地摇摇头，说：“做人力资源，就是要替他们设想，要服务到位，这些都只是我的工作。”由于出色的工作，今年他被评为我市人才工作先进工作者。