人才公寓物美价廉

　　湖南小伙子李瑞硕士毕业后应聘到浙江华友钴业股份有限公司。刚来到桐乡，对于月薪不多的他来说租房是一笔不小的开销。但令他感到开心的是，到桐乡后，他通过企业的介绍很快就入住了人才公寓。
 

　　环境是吸引人才的重要因素。我市不断优化人才发展环境，努力创造人才安心舒心的水土环境，吸引各方人才前来扎根发展。因此，我市大力实施人才安居工程，建造并投入使用人才公寓608套，建筑面积1.5万平方米。积极开展“桐乡英才”等各类优秀人才的评选、表彰和宣传活动，尊知重才的氛围日益浓厚。

　　“在外租一套20平方米的单间要四五百元一个月，但入住人才公寓，政府为我们承担了一半的租金，只需付200元。”李瑞说。记者走进李瑞的房间，看到其面积虽不大，但家具配备齐全。“空调和电热水器已帮我们配备好。”李瑞说，觉得很贴心。

　　“要住进人才公寓有要求呢，要拥有大专以上学历。”李瑞说，如此为入住者交流学习提供了一个很好的平台，整体氛围很好。李瑞对于人才公寓的管理也感觉挺满意。“服务态度很好，有什么需求他们都能尽量地为我们办到。”李瑞觉得，有了这么一个家，他就可以专心工作了。

       吸纳人才高薪聘请

　　2008年，博士生范文春从上海交大毕业。当时，他有很多工作单位可以选择。当他了解到我市很重视人才和人才工作，而因此出台大量政策，便决定接受我市的高薪聘请，前来巨石集团有限公司负责产品研发。
 

　　人才是最活跃的流动资源。近年来，我市不断加大统筹力度，推进人才体制机制创新，制定出台了《桐乡市人民政府关于加强创业创新人才队伍和创新团队建设的若干意见》等一系列人才引进、流动、评价、激励等配套政策，为建设人才高地引来人才活水。四年来，我市累计投入人才专项资金3800多万元，兑现高层次人才引进奖励费、住房补贴等380多万元。

　　“为人才肯投入，这样的政府有远见，在这里工作一定有前途。”范文春说。他刚到桐乡，公司就免费为他提供单身公寓。还答应为他提供无息贷款的购房优惠。

　　在巨石工作三年，范文春已在桐乡购买了房子，还结了婚。他说，巨石集团为他提供了很好的工作平台，他很愿意一直留下来，用自己在大学时期积攒起来的专业知识和经验为公司研发更多产品。而在这三年里，他和公司里的工作人员一起努力，从事热塑性长纤维相关产品的研究，开发了适用于LFT和CFRT工艺用的直接纱新产品，为企业的研发工作开辟了一片新天地。能取得这些成绩与我市的创新创业支持政策体系分不开。

       找到用武之地

　　辽宁人刘宏伟在中科院微生物所工作。谈起2010年起和我市恒基生物有限公司开始的合作，他印象深刻。“当时，我来公司考察。没想到公司的环境这么好，各种设备仪器很先进，公司负责人也非常重视研发。当时，我就肯定来这里能一展我的专长。”刘宏伟说。
 

　　刘宏伟加入恒基生物有限公司这个团队后，公司市场份额占有量开始逐渐提升。该公司总裁蒋慧告诉记者，近两年时间，公司因为其加盟，整体的生产水平得到了提升，新产品的开发速度也加快许多。公司的人才队伍更上了一个层次，整体的科研水平有了明显提高。蒋慧说：“刘宏伟在学校带研究生，我们会把公司的科研人员送去进修。这样一来，带动了公司整体人才的发展。”

　　人才发展以用为本，事业是人才成长的推进剂。我市始终坚持大胆使用有真才实学的人才、有多大能力就提供多大舞台，让人才在实干中施展才华、实现价值、成就梦想。目前，我市有10余家公司与大院名校的专家进行了合作交流。

　　“自2010年，同济大学专家和我公司合作后，公司无论在技术创新上，还是公司管理上都有了一定的提高。”巨匠建设集团有限公司人力资源部经理彭耀中对记者说，目前，公司标准化管理工作已经达到省级水平，公司的管理工法正在申报全国级水平。且公司的技术中心已被评为嘉兴市技术中心，现在已申报了省一级技术中心。

　　在公司这么多年，彭耀中认为用好人才非常重要，引入、培养了人才后，要把人用到恰当的位置，这样才可以让企业产生最大的效益。高校有各领域的科研人员，和同济大学合作后，公司不同科研项目和不同的科研人员合作。约两年时间，在同济大学朱大宇等专家的帮助下，公司已研发出了多项专利技术。

　　人才发展无止境。在“十二五”期间，我市将着重推进“金凤凰计划”，按照我市第十三次党代会报告中提出的“将各方面人才精英集聚到党的事业中来”的要求来执行。同时，加强对创业创新领军人才和创新团队的建设。计划在“十二五”期间，全市引进各类人才1.8万人以上，全市人才资源总量达到12.6万人，每万人人才资源数达1800人。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到13%。