5年来，我市共派驻党建指导员61人次到42家非公企业、1个开发区、3个镇工业园区。他们以出色的工作赢得了企业的肯定，带动全市非公企业深入开展党建工作。

 

巨匠集团党委“公推直选”唱票现场　通讯员　陈碧娟　摄

双箭公司党委组织员工进行消防演习　通讯员　周英　摄

 

新凤鸣集团党委组织开展员工拓展训练　新凤鸣集团供图

　　帮助成立党委　完善关爱机制

　　企业发展强，党建更要强。双箭橡胶股份有限公司党员队伍中，管理人员37人，一线员工42人，其他人员3人。今年年初， 双箭股份有限公司党委书记、董事长沈耿亮想申请成立企业党委。企业具备了各方面的人才，唯独缺少党建上的人才来抓具体工作。

　　今年3月份，尹夏青作为驻企党建指导员入驻“双箭股份”，尹夏青的到来，开始接手协助这一问题。 尹夏青干过企业管理，做过机关党务。怎样向上级提出申请、怎样选举党委班子？这些工作对尹夏青来说驾轻就熟。    

　　4月25日，“双箭股份”集团党委的第一届党委班子通过选举成立了。因为过程公正、规范，这一次的选举结果得到了全体党员、职工的认同。

　　“尹书记来了以后，我们的党务水平有很大的提高。”支部委员陆新会说。

　　建立完善党内关爱机制，是尹夏青在党建上的又一新举措。尹夏青说：“有些老党员辛苦工作了一辈子，但老年生活依旧贫乏，这对我触动很大，对党员的关怀应该成为一种长效机制。”

　　据了解，这些年来，“双箭股份”关爱党员的活动一直在做，如何让这种党员的活动成为长效机制，尹夏青动足了脑筋。在充分调研的基础上，他起草了《关于建立健全党内关爱机制的通知》，最后集团党委以文件的形式下发到了各个党支部。

　　政治上关怀，思想上关心，精神上激励，物质上帮扶——这是党内关爱机制的核心内容。“我们不仅要在物质上关爱党员，还要在政治上、思想上、精神上多关怀党员。” 尹夏青说。今年6月，公司拿出20万元，党员自发捐款13万余元，成立了党员关爱基金，这也为更好地实现党内关爱机制提供了物质基础。

　　“为凝聚党员、凝聚职工、凝聚双箭股份作贡献。”这是尹夏青的承诺。在“双箭股份”的每一天，他的一言一行都实践着这一句承诺。

　　“尹夏青来了以后做了不少工作。党支部从3个发展到了6个，党总支升格为党委。党务工作专门有人抓了，使我能够有更多的精力来抓企业发展。”沈耿亮说。
　　
　　评选企业劳模　举办相亲会

　　怎样巩固完善原有的党建成果，怎样开拓党建工作新路子，从去年7月，谭炳法进驻新凤鸣集团成为党建指导员至今，一直在思考这个问题。

　　“刚来的时候，对于怎么做好企业党建，我也没有清晰的思路。毕竟，机关党建和企业党建既有相通之处，也有所不同。”谭炳法说，“机关强调的是宗旨意识，即全心全意为人民服务，而企业中的党员大都活跃在一线，应该重点发挥先锋作用。”

　　作为全国双强百佳党组织、浙江省先进基层党组织、嘉兴市“双强”先进企业的新凤鸣集团，党建本来就很强。谭炳法深知企业党建的最终目的是促发展，如何最大程度地调动员工的积极性，创造更多的价值，这是企业党建需要思考的重要问题。

　　“企业也可以有劳模。”经过充分调研、广泛征求意见后，谭炳法提出了评选企业劳模的想法，得到了广大员工的支持。企业劳模不同于一般的评选先进，因为劳模是终身制，是要百里挑一甚至千里挑一的。而为了调动全体员工的积极性，劳模评选覆盖了所有的岗位，只要你够优秀，就有机会成为劳模。“把先进典型树立起来，营造劳动光荣的氛围，就能带动更多的人全身心地投入工作。”谭炳法说。
　　党群工作是企业党建的重要组成部分。工会、团委、妇代会、大学生之家。这些组织是密切党群关系的重要载体。谭炳法在这些载体上，做足了文章。

　　“每个组织都有自己的策划组，在年初提出一年的活动计划。”党务办工作人员朱群芬说。职工喜欢什么样的活动，需要什么样的活动，就办什么样的活动。去年，员工中不少大学生反映对象不好找，公司就举办了联谊会。为丰富外来务工人员的业余生活，增加他们对企业的归属感，今年公司特意为他们策划了新居民关怀系列活动，上个月就举办了父亲节亲子活动。

　　“谭书记来了以后，我们的党务工作思路更宽了。”朱群芬拿出了今年的活动计划，每一项都非常具体、明确、具有操作性。今年建党91周年活动策划中，光是党课这一项，谭炳法策划了请1996年以前入党的老党员座谈企业发展和个人感想；请集团党委书记庄奎龙传达省第13次党代会精神，内容很丰富。

　　谭炳法为企业党建带来的许多新设想，创新了群众工作方法，同时也使企业的党建工作更加规范了。
　　　
　　发展民工党员　建党代表工作室

　　作为我市第一批党建指导员的朱福泉，2007年来到了巨匠集团。从只有36名党员的党支部，到嘉兴市首家“公推直选”民营企业党委，在朱福泉的指导下，巨匠党委把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”作为指导方针，创造了“全心筑创强班子、凝心聚力强队伍、信心倍增强引领、爱心筑立强责任、专心致志强实力”的“五心双强”党建工作新方法。因为工作出色，2011年从机关退休后，朱福泉留在了巨匠集团，担任党委副书记、集团副总裁。

　　巨匠党委现有10个支部，党员150名，党员在行政管理人员中比例高达30%。如何搞好党组织建设，发挥党员先锋模范作用，巨匠党委一直在探索。

　　2010年6月，巨匠党委成立，并以“公推直选”的方式成立了领导班子。这次选举打破了以往组织推荐或直接选派候选人的方式，通过公开三推、资格审查、竞职演说、互动答辩、民主投票、公开唱票、当选承诺、结果审批等环节，选出了7名党委成员，并邀请了人大代表、政协委员、流动党员、非党职工、媒体代表等到场监督。在互动答辩环节，一名来自施工一线的新员工向党委书记吕耀能提出了广大员工都十分关心的一个问题：“如何保障员工利益？”吕耀能的回答得到了现场党员群众的认同。选举结束，许多党员都表示，这是一场明明白白的选举，选出了他们心目中理想的班子成员。

　　党委班子成员做得好不好？党员群众说了算。每半年，党委班子成员都要接受民主评议，评议结果直接纳入业绩考核，这使党委班子成员的责任感、使命感，忧患意识更强了。

　　把一线骨干培养成党员、把党员培养成优秀人才。近年来，巨匠党委通过各种形式，壮大了党员队伍，培养了党员人才。“招聘时，在同等条件下，我们会优先录取党员。而每年，我们还会在一线员工中，培养吸收10—12名党员。所以这几年，我们的党员队伍得到了迅速发展。”朱福泉说。发展农民工党员是巨匠党委在建设党员队伍上的一个特色。近年来，巨匠党委在工地上发展了一线党员5名，吸收流动党员7名，培养了一批干劲足、责任心强的优秀施工班组长。党员朱长权是一名施工人员，从事工程质量管理。他觉得，只有做好工程管理工作，保证工程质量，才是对人民群众负责，才对得起共产党员这个称号。

　　巨匠集团的业务遍布全国各地，雇佣农民工在3万人以上。这些人中包括一些党员和入党积极分子。朱福泉表示，今后，巨匠党委将加强流动党员管理，在农民工身边发展党员，使党员的先锋模范作用拓展到建设第一线，打造党建新亮点。

　　员工们有心事找谁诉说，有困难找谁帮忙。党代表工作室为他们开辟了一个倾诉的渠道。工作室的工作人员包括桐乡市和嘉兴市的党代表，在工作室建立的1年中，他们耐心倾听每一位员工的诉求，真心帮助他们解决困难。现在，这个队伍已经有5名成员，他们的工作也得到了广大员工的肯定。

　　无论是发展农民工党员还是设立党代表工作室，每一项制度、每一次活动都凝聚了这位党建指导员的心血。朱福泉说：“上级党委指派我驻巨匠担任党建指导员，不是让我去喊口号、唱高调，而是要用党建去引领企业发展，用党建去服务企业，为企业科学发展‘固本强基’。”

　　连续5年，经济总量平均增幅超过50%，项目获得中国建筑业最高奖项鲁班奖……这些成绩的取得，离不开党建工作的有力支持，而企业的发展也为开展党建工作提供了坚实的物质基础。党建和企业发展在巨匠实现了“双赢”。

　　记者手记：

　　热心非公党建   筹谋企业发展

　　鲍燕楼

　　2007年8月，我市第一批9名党建指导员进驻非公企业、开发区、工业园区，拉开了党建指导员驻企的序幕。

　　在采访中，记者了解到，派驻企业的这些非公党建指导员都是市级机关部门，镇、街道机关中退居二线的领导干部。58岁的尹夏青，57岁的谭炳法 ，61岁的朱福泉……他们为党的事业辛勤耕耘了一辈子，本可以从事相对轻松一些的工作，或退休回家享受天伦之乐。但是他们热心党建工作，凭借过硬的政治素质和强烈的事业心，又全身心地投入到了非公企业党建的新事业中。

　　这群“党务红领”，政治素质过硬，有较强的事业心和组织协调能力，善于做群众工作，热心党建工作，在新的岗位上探索出了不少非公党建新路子，积累了不少成功经验。他们不在企业领一分钱工资奖金，在帮助非公企业开展党建工作、规范健全制度之余，还能帮助解决企业生产经营运行中的困难和矛盾，为企业发展出谋划策。

　　目前，我市有15名这样的“党务红领”活跃在非公企业党建的第一线。他们凭借丰富的经验和一颗火热的心，使非公企业的党建工作初显成效，并得到了企业的肯定。