在麦包包，每个员工都有一个用动物或植物命名的“花名”；在红星美凯龙，职工们用公推直选的方式差额选举出了工会主席；在欧尚超市，雇主雇员委员会成为员工与管理层沟通的渠道……南湖新区·东栅街道各家企业在企业文化建设中百花齐放，不断提升企业软实力，为企业发展增添活力，促进了区域经济发展。

　　打造企业个性文化

　　麦包包是一家年轻的电子商务企业，员工绝大部分是年轻人。在麦包包，不管是管理者还是普通员工，所有人都选取一种动物或植物的名称作为自己的“花名”，同事之间都以“花名”相称，既充满了个性色彩，更没了层级之分，拉近了彼此间的距离。

　　企业文化特色是企业个性的反映。麦包包富有特色的企业文化，用快乐和轻松把所有员工凝聚成一个强有力的团队。麦包包经常组织篮球、足球、羽毛球、兵乓球、台球、歌唱、拔河等比赛和拓展训练、员工生日会等活动，快乐的工作环境为麦包包创造了更多价值，这几年麦包包始终保持了快速发展的态势。

　　企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业持续发展的动力源泉，优秀的企业文化能够培育出企业更强的凝聚力、战斗力和创造力。南湖新区·东栅街道其他企业也都重视企业文化建设，企业文体活动场所日益完善，定期举办各类活动，丰富职工的业余生活，并且企业文化渗透进了企业运作的方方面面，形成了各自的特色和竞争力。

　　创造员工发展平台

　　优秀员工是企业最大的财富。南湖新区·东栅街道的企业注重提升员工素质，为员工发展创造条件，从而促进企业发展。在新区、街道，很多企业都会对新进员工进行入职培训，让新员工详细了解企业发展历史，以更快更好地融入企业。同时，更重要的是企业还会帮员工制定自身的职业规划。

　　嘉兴红星美凯龙针对刚入职的大学生开展“小龙人”训练营，辅导大学生调整心态，适应环境，明确公司发展规划，提升工作专业能力，加强团队融合，提升团队合作和士气；对担任公司主管、经理的中层干部开展“龙计划”，提升中高层管理人员的管理技能，增强工作绩效；对更高层次的总经理级别的高级管理人才实行“龙教练”集结营，通过对现代企业管理的前沿知识学习，培养和提高管理技能，提升管理能力和管理水平。欧尚超市每年都会评选表现优秀的员工为最佳服务明星，以此激励员工，提高员工的积极性。

　　促进企业和谐发展

　　企业文化建设可以改善劳资关系，成为企业和谐发展的“润滑剂”。南湖新区·东栅街道全面推进劳动关系和谐企业创建活动，90%以上的企业签订了集体合同，日盛纺织公司还被评为南湖区“劳动关系和谐企业”创建先进企业。同时，新区、街道还积极组织开展岗位技能比武、杰出职工评选以及职工趣味运动会、“职工文化大讲堂”进企业、“我与企业共成长”摄影大赛和职工达人秀等活动，提升职工凝聚力。

　　在欧尚超市的企业文化中，历来很注重维护员工的利益。公司有一个雇主雇员委员会，这是一个沟通平台，普通员工可以通过委员会向管理层直接反映问题，公司管理人员也乐于听取员工的意见建议，了解员工的要求，努力让员工与公司共同发展，共享发展成果。

　　在企业文化建设中，南湖新区·东栅街道充分发挥工会组织的作用，既维护职工权益，又凝聚人心，促进企业发展。红星美凯龙市场建立了二级工会组织体制，在工会下面设立5个工会服务点，强化信息收集反馈，畅通信息上传下达的渠道，便于职工反映情况，使企业与职工的联系更直接、更密切。