领导干部的德行一直备受各界关注。如何在选拔任用干部时知其德行，在任用后有效监督其德行？今年初以来，平湖市对干部德行评价进行了大胆尝试，通过将领导干部在工作生活中的德行表现信息及时收录、累积串联，联点成线、由线及面，为全面准确客观地评价干部德行提供了依据。目前，组织部门依据库信息已对12名存在一定问题的干部发放了情况反馈单，并进行了诫勉谈话。

　　据介绍，这个信息库共设有“干部管理”、“信息统计”、“智能评估”、“系统设置”等四个一级模块，其中主要模块“干部管理”又细分为“基本信息”、“家庭情况”和“综合评价”三个模块。“基本信息”涵盖了干部主要家庭成员及社会关系、本人、配偶、共同生活的子女的房产情况、拥有汽车情况等信息。信息库供组织内部使用，严格设置用户访问权限和管理修改权限，确保一般人员无权修改，保障信息的严肃性和真实性。

　　如何保证干部德行信息的准确、客观是一大难点。据平湖市委组织部相关负责人介绍，目前主要采取了“前后”、“左右”、“上下”各位面德行表现的三维立体收集法。如，“前后”维度主要收集干部历年来的年度考核、提拔考察、届中届末考察等。“左右”维度通过与纪委、信访、公安等部门建立通报机制，及时掌握干部奉公守法中存在的问题，同时通过组织工作监督员等，了解干部八小时外的德行表现。“上下”维度则通过向上了解干部工作业绩，向下了解群众口碑，掌握干部的能力水平和群众基础。

　　据了解，信息库的建立，为干部考核考察、提拔任用、诫勉谈话等提供了完整翔实的依据。在干部德行监督管理方面，信息库设有干部德行表现预警功能，对“大错不犯、小错不断”的干部自动预警，根据问题性质和严重程度，组织部门采取领导约谈、书面告诫、量化反馈等方式进行警示教育。如，对干部在日常行为量化监督管理统计项中，年度计分达8分、两年累计达10分、三年达15分的干部，信息库自动预警，干部姓名呈现红色，直到组织部门采取诫勉谈话，本人上交整改报告后预警才会解除。在干部选配方面，信息库也发挥了重要作用。如，该市在为经信局配备一名专业型干部时，通过键入“年度考核评定‘>=称职’”、“三年内日常行为量化监督计分‘<=5分’”等复合条件，查找出多名“达标”干部，通过比较确定最终人选。这种快捷的查找方式，为调配干部提供了便利。