新居民党员重温入党誓词　记者　沈剑慧　摄

 

举行乌镇镇新居民党员之家揭牌仪式　通讯员　章建明　摄 

 

新居民党员向派出所民警咨询相关法律政策　实习记者　黄婷婷　摄

党员志愿者向群众宣传建设平安乌镇　通讯员　章建明　摄

 

党员进小区打扫卫生　通讯员　章建明　摄

　　随着乌镇新居民事务所的落成，全市首家“新居民党员之家”也随之揭牌成立。建立新居民党员之家，是乌镇镇切实加强新居民党员基层组织建设的具体体现，更是该镇深化落实社会管理创新的一项重要举措。

　　目前，乌镇共有新居民1.3万人左右，其中的新居民党员都是公司、工厂里的骨干。“新居民党员之家”的成立，架起了政府与新居民之间的桥梁，而新居民党员则充分发挥了自身的潜能，及时调动身边的力量，发挥“四小员”的作用，为建设第二故乡发挥了积极作用。

　　维稳工作的协调员

　　郝向光，来自河南，目前是生迪光电公司双端灯车间的经理，手下有着140多人。作为部门经理，为研发产品废寝忘食、加班加点是分内之事；作为一名新居民党员，他时刻关注身边事，在细微之处下功夫。

　　今年春节过后，公司新招了一批员工，其中一名也是来自河南。作为老乡，郝向光自然多了一份亲切感。上班第一天晚上，郝向光就来到老乡的宿舍，拉起了家常。然而，在聊天过程中，郝向光听出了一些“苗头”。第二天一上班，郝向光就把这名老乡的报名信息从电脑上调了出来，果然，报名表上的姓名、年龄等信息与他和老乡谈话时听到的有出入。“这可不是小事，身份信息不符合实际情况，一旦发生劳资纠纷、工伤意外等问题，原本可以享受的合法权益就得不到保障，如果发生纠纷，对企业、对员工都是不利的。”想到这儿，郝向光马上把这一情况反馈给了公司人力资源部，经过进一步的核实，原来，这名老乡还未满18周岁，又想早点工作，便使用了他堂兄的身份证，由于两人比较相像，本以为已经蒙混过关了，不想在闲聊中露出了“马脚”。

　　第二天晚上，郝向光再次来到了老乡的宿舍，他开门见山，揭穿了老乡的“骗局”。然而年轻人百般求情，希望郝向光看在老乡的面上，网开一面。这时，郝向光像大哥一样开导他：“不是我不帮你，首先，使用未成年工是先要到劳动执法部门备案的；第二，如果让你继续做下去，一旦出现工伤就无法申报，反而是害了你。你用了别人的身份证，那企业帮你缴纳的养老金等社保，受益人就成别人了……”经过郝向光苦口婆心的劝说，这名年轻人终于想明白了，主动到公司人力资源部说明了情况，同时也欣然接受了公司发出的辞退令。

　　虽然事情已过去大半年了，可这名老乡还经常和郝向光保持着联系，他说，是郝大哥教会了他做人的基本道理——诚信。“人与人之间有了诚信，一切就会变得稳定和谐。”郝向光说道。

　　矛盾纠纷的调解员

　　31岁的胡定强虽只有一年多的党龄，但一直是公司的一名“老娘舅”。7年多来，从一名普通员工到质检部门经理，他深知及时化解员工间的小磨擦，把员工的感情凝聚在一起的重要性。有了这份向心力，企业就有了不断发展的动力。

　　公司实行员工轮流分批吃午饭，可有些晚去的员工会因为吃不到爱吃的菜而发牢骚，感觉自己吃亏了。事情虽小，可胡定强看到了，总会和这些员工坐在一起吃，边吃边聊：“公司人多，只能分批吃嘛，你看，食堂不是备足了饭菜嘛，你们爱吃什么菜，告诉我，下次让师傅多准备点，这样就不怕吃不到了。”作为质检部负责人，胡定强只要把好产品质量关就行了，这些小事他可以不闻不问。可胡定强说：“别看这些是小事，但也会影响到一个人的情绪，任何人带着情绪去工作，都是做不好的。”

　　还有一件事让胡定强记忆深刻。去年夏季的某一天，车间内几名小伙子因不满绩效工资发放的问题，而相约要“闹事”。胡定强知道后，早上6点多就来到这几名员工的宿舍，动之以情，晓之以理，可年轻气盛的小伙子根本听不进，为了先稳住他们，胡定强把自己身上带着的钱放在了桌上，说道：“你们认为少拿的钱，我先给你们，但是万万不可去寻衅滋事，不然，你们不仅不能提前拿到钱，还会因为你们的鲁莽而受到公司规章制度的处罚。”几名工友听了这番话，终于冷静了下来，认识到自己行为冲动，并把钱退还给了胡定强，同时也真诚地感谢胡定强的敦敦教诲。

　　7年多来，胡定强自己也数不清做了多少回“老娘舅”，员工晒在宿舍里的工作服不见了，怀孕女工要求换工作岗位，员工为了办公位置是否靠窗闹纠纷……无论是工作上还是生活上，工人有了什么困难，都爱来找胡定强。而胡定强也始终抱着一颗热忱的心，帮员工们分忧解难。

　　无私奉献的维修员

　　初见贝洪良，第一感觉是亲和，黝黑的皮肤，一脸憨憨的笑容，话不多却很真诚。

　　在乌镇云贝儿服装有限公司，提起“多面手”贝洪良，工友们如数家珍般历数他的好处。缝纫机、发电机、电脑等设备一旦出现故障，经他的手一“折腾”，机器又正常运转了。

　　今年元宵节那天，傍晚5点多，销售部小沈正通过公司服务器向日本客户发送货品信息文件，可是电脑突然死机，文档无法打开，随即服务器瘫痪，这将影响客户办理报关手续的时间。束手无策的小沈随即拨通了贝洪良的电话。已经下班在家吃着元宵团圆饭的贝洪良得知情况后，立马赶到了公司。经过半个多小时的查看和维修，服务器重新恢复了运作，小沈在晚上7点之前顺利地将文件发送给了日本客户，维护了公司的信誉和形象。

　　“该他做的、不该他做的，他都在做。”人力资源部负责人的一句玩笑话，道出了贝洪良作为一名新居民党员无私奉献的品质。他身上的这种光芒不仅闪现在本职岗位上，在平时生活中更是体现得淋漓尽致。

　　5月中旬的一天，公司的专职驾驶员老陈因家中有事不能及时出车去萧山国际机场接一位阿拉伯客户，贝洪良就主动提出去机场接客户。在接客户回桐乡的途中，贝洪良发现远处一辆白色的轿车停靠在路边，一名中年妇女正焦急地张望，手中还拿着手机欲拨电话。贝洪良见状，刹停了车子，对后座的客户说了一句“sorry”后，就下车向妇女了解情况。原来是这名车主在行驶过程中突然爆胎了。贝洪良听后，马上从后备箱里取来一个型号正好相符的汽车备胎，并帮助安装好。当中年妇女准备掏钱感谢他时，他已匆匆驾车离开，一路上，客户一直大赞：“Good!Good!”第二天,贝洪良还自己出钱买了一个新备胎，放回了公家车的后备箱。

　　共建和谐的信息员

　　胡宏春是去年应聘进入嘉兴福斯特服饰有限公司的，仅仅一年多时间，他就成了公司里的信息员，新老居民之间、新居民与公司领导之间的信息沟通，新居民相关政策的宣传咨询，胡宏春在工作生活中用实际行动践行着一个共产党员服务他人的理念。

　　新老居民之间的矛盾时常发生，还不好解决，公司领导也时常犯难。今年6月上旬，胡宏春所在的技术部门新来了一名制版员小王，他也是一名新居民，由于刚到公司，对于一些业务流程还不是特别清楚，经常与乌镇本地的样衣工发生不愉快，认为样衣工是故意刁难他，竟以罢工抗议。得知情况后，胡宏春时常找小王谈心聊天，逐渐打消了小王“被刁难”的顾虑。事后，小王向样衣工道歉，并及时上岗，与他合作及时完成工作。

　　在新居民群中，本科毕业的胡宏春算是“高材生”，因此他主动当起了新居民工友圈中的法律宣传员。新居民员工对如何办理《新居民居住证》、如何选择租房、如何办理新居民子女就学及计生怀孕等问题不甚了解，他总是反反复复、不厌其烦地讲解相关法律政策。遇到不懂的地方，他还经常向乌镇新居民事务所的工作人员进行咨询。

　　“我的快乐来自大家的快乐”，这是胡宏春的座右铭。送人玫瑰，手留余香。他用自己的无私、热情、真诚、善良架起企业和谐共建的桥梁。

　　乌镇镇现有的新居民中，共产党员有15名，虽然新居民中党员的比例较小，但是新居民党员在维护新居民群体的稳定、发展中起着不可小觑的作用。郝向东、胡定强、贝洪良、胡宏春，是乌镇镇新居民党员的一个缩影，更是这种作用的最好佐证。

　　随着外来务工人员的增加，在这些城市新群体中不乏共产党员。这些党员大部分处于流动和分散状态，他们未调动组织关系，不能回原地参加党组织活动，长期脱离党组织，党员的教育和管理处于真空、脱节状况。

　　对此，乌镇镇党委在今年年初将流动党员的服务和管理作为一个研究实践课题，提出要通过新平台、新方法，强化服务，加强教育和管理，使这些流动党员达到离乡不离党，继续发挥党员先锋模范作用。据乌镇新居民事务所副所长俞明其介绍，早在今年3月份，他们就组织人员对辖区内的流动党员进行全面普查，基本摸清了辖区内流动党员的数量、籍贯、职业、生活现状等。同时，通过与流动党员谈心、召开座谈会的形式，了解新居民党员的思想状况，工作、学习和生活状态以及对党组织的建议和要求等。

　　乌镇镇坚持以“流入地党组织管理为主”的原则，把新居民党员活动与新居民服务管理及社会保障服务等工作结合起来，从管理体制、组织体系、方法载体等方面入手，于今年“七一”前夕筹建了百余平方米的新居民党员之家，其中包括流动党员服务站、谈心室、党员图书阅览室、党员义工站等，使乌镇镇的流动党员有了自己学习、娱乐、健身及开展各类文化活动的阵地，有了自己的新家。

　　“有了这个党员之家，拉近了我们与当地党组织的距离，同时也增强了我的归属感和主人翁意识，更加调动我们为乌镇这个第二故乡的建设和发展作贡献的积极性。”乌镇旅游公司的新居民党员黄晓辉动情地说道。

　　“平时靠得住，关键顶得上，是新民居党员的特色。我们‘新居民党员之家’将以优秀新居民党员的标准来要求每一位新居民党员，以新居民党员的示范带头作用来凝聚新居民融入乌镇经济社会，在作用发挥中彰显新居民党员的先进性。”俞明其认为，“通过新居民党员与广大新居民群众开展谈心谈话，架起了党委、政府和新居民之间的桥梁，从而达到网格化管理，组团式服务的目标。”