企业的发展需要人才的支撑，企业的转型更需要人才的引领。海盐深入实施企业人才优先开发战略后，对于高素质人才的培育、引进已经成为了海盐政企之间的共识，从而为海盐打造人才集聚的“强磁场”作出努力。

　　企业留人、育人各有所长

　　产品创新是支撑浙江三维大通冷挤压有限公司立足于市场的根本，而这种持续的创新能力源自该企业对人才培养的重视和拥有一支稳定的创新团队。那么，三维大通到底是如何打造企业的人才队伍的呢？有着怎么样的“留人术”？

　　“三维大通招聘的大学生很多来自外省，所以企业首先会给予他们生活上无微不至的关心，为他们营造一个舒适的生活环境。”该企业副总经理许建国说，三维大通为每一个大学生在县城安排了住宿，配备了笔记本电脑，并且上下班有专车接送，而所有的房租、水电费、宽带费等生活成本全由企业支付。

　　同时，为了尽快帮助大学生成长，三维大通形成以“车间技师为负责、大学生参与”和以“大学生为负责、车间技师参与”的两种课题组，在让大学生有发挥创意平台的同时，也使大学生能更多地吸取“老一辈”的经验和技能。

　　此外，三维大通还会为大学生定期开展拓展训练、对外交流，组织其进行职称考评等。“正是在这一系列的举措支撑下，三维大通获得了2009年至2011年嘉兴市人才工作先进单位称号，才能培养出一个个优秀的人才，并拴住他们的心。”许建国说。

　　同样，嘉兴市佳乐科仪有限公司也把人才建设视为企业发展的重要资源。为了适应企业不断扩大的发展规模和产品创新的需求，去年佳乐科仪选派了技术部总工程师张彦杰去四川大学软件工程学院读研进修，而费用全部由企业承担。“通过在佳乐科仪工作的这几年，我能深刻感受到企业对于人才的重视，这使我们在有了发挥才能舞台的同时，也取得了长足的进步。”张彦杰说。

　　同时，佳乐科仪也一直在吸纳“新鲜血液”，以党支部、工会、大学生创业园、团支部为载体，开展有效的人才管理工作，并通过劳动技能培训、为员工提供职业规划指导等方式，强化企业的人才队伍建设。

　　目前，该企业共有50多位大学生，并且高层都已获得本科或以上学位。“今年企业计划继续选派骨干到高等学府进修，希望借此提高企业整个核心团队的人力资源优势。”该企业相关负责人说。

　　多举并行加快海盐人才集聚

　　投资5.6亿元开工建设海盐县人才小区项目，为高层人才来海盐创业创新提供良好的居住环境；出台《海盐县高层次创新型人才引进和创新团队建设的若干意见》、《海盐县创业创新领军人才“生活绿卡”制度暂行办法》等文件，完善政策服务体系，加强对领军人才队伍和创新团队的培育；与清华大学研究生院进行沟通与交流，建立了清华大学研究生海盐社会实践基地，进一步促进了校企合作……一系列的措施以及政策的实施，显示了海盐打造人才高地的决心。

　　同时，海盐还开展了企业大学生创业园建设，开创了基础性人才开发的“海盐模式”。截至2011年底，共有在园大学生3050人，共开展创业项目137项，其中国家级科研项目12项，申请专利305项，年均为企业节约成本、增加收益总额超1.83亿元，进一步发挥了企业在人才开发中的主体作用和大学生人才的主角作用，实现了人才、企业的共同成长。

　　“如今，海盐已经在完善人才政策体系、强化企业人才培育、做优企业人才环境等方面取得了一些成绩，相信这会吸引更多的人才来到海盐创业创新。”县委组织部人才办工作人员说。