近日，崇福镇党委在镇、经济区机关事业单位开展了中层干部竞争上岗工作，通过报名推荐、竞岗演讲、民主测评、组织考察、集体研究、任前公示、廉政考试等程序，10名同志成功入围。

　　近年来，崇福镇党委、政府按照“可持续、动真格”的要求，围绕打造“发展理念一流、精神状态一流、能力水平一流、工作效率一流、纪律观念一流”五个一流干部团队的目标，着力加强干部队伍能力作风建设。

　　“我们每年都会以开展坚定思想信念为主题的集中学习教育活动，使得各级领导班子和干部队伍能进一步坚定不移地坚守正确的政治立场和政治方向。”崇福镇党委委员沈汉平说，同时，他们还充分发挥党校、成校等干部培训主阵地，结合不同层次、不同类型、不同岗位干部特点，围绕“十二五”经济社会发展的主题主线，开展各类专题培训，提高干部干事创业的能力本领。

　　学习培训是为了更好地运用到小城市建设中去。沈汉平指出，为实现这个目标，他们已经有计划、分批次地安排优秀干部特别是年轻干部到土地征迁、招商选资、项目建设等一线去实践锻炼，当前已经有81名干部主动报名要求参与“百日攻坚决战小城市”的活动。对此，已在华光村征迁小组奋战了一段时间的年轻干部朱鏏对此颇有心得。他认为，这次能下到基层参与征迁工作，无论是工作能力，还是思想觉悟，都得到了锻炼。作为广大党员干部的一份子，能为小城市建设贡献自己的一份力，他感到非常光荣和自豪。

　　除了学习和实践，作为干部队伍建设核心的强化作风和效能建设也是至关重要的。沈汉平强调，为将作风和效能建设力推到底，崇福镇严格执行民主集中制，不断增强落实上级重大决策部署的执行力，继续深化完善“一线工作机制”。与此同时，还把厉行节俭、大力整顿会风会纪、严格外出请销假制度和责任追究制度放在了作风和效能建设工作的重要位置。只有严于律己的干部，才能在小城市建设中起到激励作用，带动全镇人民参与其中。

　　此外，该镇还十分重视健全干部考核和奖惩机制，因为它是充分发挥干部投身小城市培育试点工作热情和激情的有力推动力。沈汉平坦言，到目前为止，崇福镇出台的一系列考核制度、激励关爱制度、干部淘汰机制、日常监督机制等都为优化干部队伍结构、强化干部队伍能力提供了强有力的保障，也为崇福小城市建设提供了强硬的后盾。