7月1日，记者从宁波海曙区人力资源和社会保障局获悉，今年，该区将打造“无欠薪海曙”。在对用工企业四级动态监管，公、检、法和人力社保四部门联动响应的基础上，该区还安排600万元欠薪应急周转金，以解欠薪特别是群体性欠薪事件燃眉之急。

　　受宏观经济形势影响，近年来，宁波欠薪案件有上升趋势。来自海曙区人力资源和社会保障局的统计显示，去年，该区300起欠薪案件涉案金额超过320万元，涉及660余名劳动者。

　　为及时掌握和更新辖区企业劳动用工信息，海曙将区内8个街道划分为29个网格，定人、定岗、定责，为工资报备、信息采集、隐患排查、预警监控、案件调处等提供网格管理信息支持。

　　依托警务e超市，该区整合辖区内用人单位用工信息，开发建立欠薪预警网络信息管理系统。同时，根据劳动合同签订、社会保险缴纳等情况对用工企业实施“ABCD四级分类”，并对其进行动态监管。每月定时更新分类级别，按标准予以升、降级。

　　除积极开展各类专项执法检查、完善欠薪预警防控体系外，该区还实行企业工资支付报备，将其适用范围由原来的租用经营场地从事餐饮服务、娱乐服务等企业扩大到区内所有租赁企业。同时，建立楼宇商圈联动机制，通过与楼宇商圈出租单位之间的定期联系机制，及时发现企业欠薪隐患，并积极采取措施化解矛盾。

　　快速有效的查处机制是确保工资及时支付的坚强后盾。为了让劳动者工资报酬及时足额兑现，海曙区公安、检察院、法院和人力社保四部门联动，重点查处恶意欠薪和拒不支付劳动者报酬造成严重后果的案件。

　　“不仅如此，我们还将欠薪案件调查处理周期从原规定60天缩短为15天，元旦至春节期间缩短为7天。”该区人力社保局副局长陈春刚说，为此，海曙开通了劳动争议仲裁绿色通道，将小额、简单、涉及人数较少的欠薪纠纷快速化解在基层，实现重大劳动工资报酬争议案件和集体欠薪案件快立、快调、快审、快结。