突破工业是山东青州工作的中心，服务工业发展也就成了青州党建的中心。日前，山东青州从在职、离退休党员干部中选派了105名既熟悉党建又懂经济的干部，到全市105家非公企业担任“第一书记”，帮助企业抓党建、促发展。

　　青州把党建工作融于市委、市政府的中心工作之中，紧紧围绕中心工作确定了服务突破工业、服务新农村建设和服务科技创新三大主题，依托工作抓党建，抓好党建促工作，让党建工作迸发了无穷的生机和活力。

　　强化非公党建，服务突破工业。围绕工业经济发展，青州积极在非公企业中建立党组织，全面扩大党组织的覆盖面，重点强化企业出资人、企业党组织书记、党建指导员三个关键人。先后从市直机关选派了587名党建指导员，到非公企业开展党建工作，建立了13个“党建工作指导站”，58个“党员活动站”，积极通过单设、联合、挂靠、区域、兼合等形式建立党组织。对建立党组织的企业，进一步强化对企业出资人的教育，对确定的党组织书记加强管理、跟踪培养，注重在职工党员中选树典型，设立党员先锋岗，充分发挥党员的模范带头作用。青能动力股份公司通过在职党员联流动党员，党员先锋岗带职工岗，在企业中营造了比学赶超的良好氛围，党组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。目前，该市326家非公企业建立了党组织，党组织覆盖率达到76.6%。

　　强化农村带头人队伍建设，服务新农村建设。青州把提高村干部报酬和强化村干部培训管理有机结合在一起，把村干部工资列入市财政统发范围，每年新增财政支出1000多万元，用于提高村干部补贴报酬，一人一卡、按月发放，使村干部人均月工资达到1100元。在此基础上，探索推行村党支部书记积分制考核，把每一项工作都通过积分的形式来量化，积分考核结果与当月补贴报酬发放挂钩，与评先树优、养老保险、推荐“两代表一委员”、选拔事业编制人员等挂钩，让干得好的有奔头、有出路。同时，全面通过请进来、走出去等培训形式，有针对性地根据全市产业发展情况，对农村干部进行培训，不断提高他们的社会管理和公共服务水平。积极探索大学生村官去向问题，从184名大学生村官中选拔50名镇、街道事业编制人员，解决了大学生村官的后顾之忧。

　　强化人才队伍建设，服务科技创新。青州以党建工作为依托，摸透企业需求，建立高层次人才和青州籍在外人才数据库，面向全国招引高层次人才。在全市筛选21家高新技术企业和科研院所，予以重点调度、重点培养、重点倾斜，并不断修订完善人才相关政策，加大对不同层次、不同类别人才的奖励扶持，把涵盖范围扩大到大多数中小型企业。截至目前，该市已有各类高层次人才610人，在谈博士后科研工作站、院士工作站7家。