今年来，奉化确定单月第四周为“无会周”，并在全年对一些常规性的工作会议“合并”召开。与此同时，奉化各级干部走田头、访农户、进车间、走工地，掀起了进村入企热潮。截至目前，奉化各级领导干部落实帮扶资金370余万元，帮扶项目200多个，解决涉及群众切身利益的问题千余个，为群众办实事好事2000余件。

　　精简会议、打破传统会议日程安排，督促机关干部从节日状态转入工作状态多下基层，是奉化今年干部作风专项整治的一个缩影。

　　今年年初，奉化汇聚民众意见绘制了未来5年发展路线，即建设实力城市、品质城市、文化强市。“机关干部作风是第一战，唯有清正廉洁、自信自强、有所作为的干部作风，才能既满足民众的期许，又积聚成力共促奉化发展。”奉化市委书记张文杰说。

　　据了解，奉化把不同程度存在的机关干部作风问题汇编成20条，包括因循守旧、不思进取，被动抓落实、虚假抓执行，挥霍公款、铺张浪费等方面。此次专项汇编，就是把这些单独列出来的不良作风作为重要反向指标之一，纳入干部考核，警示机关干部日常行为。

　　在向不良作风说“不”的同时，奉化出台规定，在该市开展“善思善创、践诺践行”作风建设，千名机关干部将在提升能力促思创、优质服务践承诺、工作项目问绩效、从政行为崇清廉等方面接受专项考核。特别是在涉及奉化发展步伐的十多个重大项目难题破解上，建立起一整套新的干部考评体系。

　　与此同时，奉化还就机关干部作风转变规定了带头访农家办实事、带头进企业促发展、带头联项目抓攻坚等6条具体举措。机关干部要集中时间深入该市所有的村，开展村情民意调研、做好民情日记，对倒排10%左右的一些经济发展滞后、社会治理水平低的村，采取蹲点解难、挂牌销号等办法进行整顿转化，实现优质服务零距离、优化环境零干扰、落实政策零折扣、问题处置零缺位。

　　为确保向不良作风真开刀，奉化扩大舆情监测范围，在企业、村（社区）、办事窗口等设立政风行风监测点，向社会公布各类投诉电话和平台，邀请群众和媒体记者等社会力量参与监督。