近日，山东省青州市高柳镇东良孟村支部书记王效昌，从银行取出了自己上月的工资，王效昌对笔者说，以前工资低，工作之余得出去干活挣钱，村里的事儿没少耽搁。现在待遇提高了，没有了后顾之忧，一心扑在村里的工作上，做起了专职村支书，工作效率提高多了。

　　今年以来，该市推行村干部集中坐班制，严格考勤和请假制度，像王效昌这样的职业村干部越来越多。为进一步调动村干部工作积极性，该市根据上级关于村干部“一定三有”的政策，结合自身实际，确定村干部岗位补贴统发职数；多元化筹措资金，大力提高补贴数额；建立村干部岗位补贴发放管理台账，加强监督管理，确保村干部补贴及时足额发放。

　　该市还积极落实村干部政治待遇，开展优秀村党支部书记考录机关公务员或事业编制、担任镇级班子副职、推荐“两代表一委员”和先模人物人选等工作。去年以来，该市从村党支部书记中考选副科级干部1人，挂职副镇长4人，推荐“两代表一委员”116人。

　　为进一步提升村干部服务群众的能力与素质，该市在提高待遇的基础上加大培训力度、加强监督考核，培养了一大批懂政策、有能力、得民心的农村带头人。对村干部培训工作，该市创新方式方法，按需求设置培训内容，实现从“讲什么听什么”到“需什么讲什么”的转变，提高培训的针对性和实用性。目前，该市已举办村“两委”干部培训班4期，培训1700多人次；各镇、街道举办村干部培训班26期，培训4000多人次。

　　为加强监督考核，该市推行了“三双”考评和“四议两公开一监督”村干部监督管理机制。在此基础上，该市还创新性地对村干部职责范围内的工作实行量化积分考核，一月一考核，半年一小结，年终进行总评。考核结果不仅与当月补贴报酬发放挂钩，还实行积分制，积分结果与评先树优、参加事业编制干部选聘、推荐“两代表一委员”挂钩，使他们干好有奔头、有出路。针对工作不认真、自身存在问题的村干部，实行诫勉、不胜任现职调整等制度，并引入村干部退出机制，督促其履职尽责，服务群众。去年以来，该市有21名不合格村干部被停职、免职。